Il blog di Original Skills
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Ente di Formazione, Ricerca
e Cooperazione Universitaria
Riconosciuto con D. M. 29/03/1996
Gazzetta Ufficiale n.92 19/04/1996
Reg. Persone Giuridiche n. 387/96
Data di Fondazione: 27/09/1991
Contatti
info@originalskills.com
Indirizzo
Via Divisione Garibaldi, 23
52100 Arezzo
Spirito d’iniziativa
“Capacità di agire, di superare i limiti richiesti dal lavoro e di coinvolgere gli altri nel miglioramento della propria attività e del lavoro. Tale capacità implica persistenza e forza interiore” Come si comporta chi ha spirito d’iniziativa? Una persona con spirito d’iniziativa partecipa attivamente nell’ambiente di lavoro, propone nuove attività e collabora in prima persona […]
Senso del dovere
“Capacità di tenere fede agli obblighi presi, assumendosi responsabilità e gestendo con cura le attività che si svolgono.” Come si comporta chi ha senso del dovere? Una persona con senso del dovere è cosciente delle responsabilità che si assume e dell’importanza che le proprie attività hanno per sé e per gli altri. Non si risparmia […]
Motivazione al successo
“E’ la spinta a realizzare le proprie aspettative professionali, che porta ad impegnarsi a fondo per ottenere i risultati prefissi” Come si comporta chi ha motivazione al successo? Una persona molto motivata mette tutta sé stessa nelle attività che compie, con obiettivi chiari e senza cedere mai lungo il percorso per raggiungerli, ma anzi cercando […]
Integrità
“La capacità di rimanere fedeli ai valori, come trasparenza, onestà, lealtà e correttezza, con comportamenti virtuosi necessari all’organizzazione a cui si appartiene, soprattutto per determinati ruoli lavorativi.” Come si comporta chi ha integrità? Il comportamento delle persone con integrità rispecchia i valori che hanno e che le spingono ogni giorno verso gli obiettivi che si […]
Controllo
“E’ la capacità di sviluppare degli standard per misurare i risultati del lavoro delle persone. Le persone con competenze di controllo sono in grado di identificare e stabilire appropriate procedure organizzative/lavorative e di mantenere informati i collaboratori sullo stato di avanzamento del lavoro. Identificano con appropriati metodi e strumenti di monitoraggio eventuali scostamenti tra standard […]