Il blog di Original Skills
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Ente di Formazione, Ricerca
e Cooperazione Universitaria
Riconosciuto con D. M. 29/03/1996
Gazzetta Ufficiale n.92 19/04/1996
Reg. Persone Giuridiche n. 387/96
Data di Fondazione: 27/09/1991
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Sedi operative:
Milano e Padova
Come valutare le Soft Skills dello Smart Working?
Lo smart working è noto nell’attuale contesto lavorativo anche come lavoro agile. L’agilità è l’ atteggiamento positivo e proattivo del soggetto verso il cambiamento nei processi (tecnologici, commerciali, operativi, organizzativi) dell’impresa in vista del futuro. Quest’apertura verso ciò che muta nell’ambiente ora e che probabilmente darà origine a modalità di lavorare, produrre e vivere, implica […]
Risultati/sforzi
Il rapporto Risultati/Sforzi lavorativi esprime la capacità dell’individuo di operare con efficacia per conseguire gli obiettivi di lavoro che gli sono assegnati. Tale rapporto valuta gli sforzi lavorativi (qualitativi e quantitativi) che l’individuo mette in campo per realizzare i compiti che gli sono assegnati e per raggiungere i risultati attesi. La competenza di conseguire i […]
Altruismo: la soft skill per creare un contesto collaborativo ed efficiente
“L’altruismo è la disposizione del soggetto ad agire per il bene e l’interesse altrui anche sacrificando il proprio. Per tale motivo l’altruismo è reputato dagli altri e dalla società in genere, come un tratto positivo della personalità. Il tratto dell’altruismo può essere interpretato come una caratteristica innata della persona, anche se il contesto culturale e […]
Orientamento sociale
Secondo il modello di analisi delle soft skills SkillView l’orientamento sociale è… “La competenza di orientamento sociale determina il modo in cui la persona sceglie di gestire le relazioni sociali. E’ collegata alla capacità di percepire le emozioni degli altri (empatia), di comprendere il loro punto di vista e di interessarsi attivamente alle loro preoccupazioni. […]
Sensibilità alla formazione
Secondo il modello di analisi delle soft skills SkillView il decision making è… “E’ il desiderio individuale di apprendere e conoscere cose sempre nuove e diverse. Indica anche la propensione del singolo a farsi coinvolgere in processi di apprendimento formali o informali finalizzati a trasmettere nuove informazioni, conoscenze, procedure, metodologie, teorie, ecc…da utilizzare per lo […]