Plataforma de EVALUACIÓN de recursos humanos
Pruebas y cuestionarios para Soft Skills,
Hard Skills y Cognitive Skills
Original Skills para la evaluación digital
de los recursos humanos
Original Skills es la plataforma más avanzada para la evaluación 4.0 de talentos y recursos humanos. El sistema más sólido y acreditado para la evaluación digital, además de proporcionar todas las características disponibles en la mayoría de los software (candidaturas, gestión de evaluaciones 360 °), es capaz de capturar las características originales y precisas de las personas, gracias a las evaluaciones de Skill View y Habilidades Cognitivas. La integración de datos objetivos (identificados en los CVs o redes sociales) y datos de comportamiento mediante el uso de la Machine Learning para el análisis de perfiles específicos, pone a disposición de los evaluadores, modelos confiables y comprobados.
Desde el 2002, Original Skills ofrece servicios 360
de e-Recruiting, Selección y Assessment Digital
Reduce los costos de evaluación y selección
JOB FIT
Algoritmos de similitud para clasificaciones en tiempo real
Reducir los costos evitando invertir tiempo para hacer comparaciones
FORMACIÓN
Análisis de habilidades fuertes y débiles para intervenciones específicas
MEDIDAS PROGRESO
Desarrollo, talento y gestión del rendimiento: indicadores específicos para cada función para la evaluación periódica
DASHBOARD TEST
Pruebas de personalidad, pruebas cognitivas y cuestionarios para el análisis del conocimiento, habilidades duras y 360°
Original Skills para la evaluación
digital del personal
Original Skills es un sistema especializado que permite a las organizaciones y empresas afrontar la contratación, selección, evaluación y el desarrollo de los recursos humanos de una forma novedosa, científica y simple.
Seleccionar las candidaturas para un puesto basado en las competencias reales y su capacidad.
Evaluar las competencias y las soft skills del personal objetivamente.
Identificar los potenciales talentos dentro de una gran población de candidatos o dentro de una empresa.
Efectuar un análisis de las necesidades formativas del personal (gap analysis) para la construcción de una formación bien encaminada (coach).
Los números de Original Skills
200
Empresas clientes
250000
Test realizados
10
Idiomas diferentes
KPMG se apoya en Original Skills
para seleccionar nuevos auditores
“Hemos utilizado el test de Original Skills desde hace algunos años como un refuerzo a las actividades de selección así como para identificar correctamente a jóvenes profesionales que quieran empezar las actividades de Auditor. Entre las diferentes exigencias que cubre el sistema en la plataforma de Original Skills está la detección temprana, y con una alta predictibilidad, de los candidatos en los que KPMG puede tener un interés real.”
Maurizio Sacchi
Director de Recursos Humanos
Qué dicen de nosotros
Los perfiles de Original Skills representan el punto de partida para los procesos de formación y de Business Coaching. Y es de gran valor para los coachs y capacitadores que buscan un desempeño óptimo y realista.
Original Skills facilita las actividades del Centro de Asesoría y de Desarrollo del personal de nuestras empresas clientes; es una herramienta altamente confiable y su uso, en el transcurso de los años, nos permitió afianzar a nuestros clientes.
Original Skills nos ayuda a dar mayor objetividad en las evaluaciones en la contratación y a monitorear el recorrido de los recursos en el desarrollo calibrando mejor también las necesidades formativas. Es un instrumento simple y al mismo tiempo eficaz.
Original Skills ha demostrado ser un instrumento de selección de personal confiable y flexible: gracias al test Skill View provee una visión completa y precisa de las características actitudinales de los candidatos, que pueden ser analizadas minuciosamente en una entrevista posterior.
Proponemos a nuestras empresas clientes Original Skills como un instrumento de soporte en los procesos de Desarrollo ocupacional. Es un instrumento ágil, apreciado por el cliente porque se puede utilizar para el trabajo previo y en línea, aspecto que permite controlar los costos de la intervención.
Original Skills permite definir con éxito las competencias particulares requeridas para cada puesto, evaluar las soft skills y las características del personal, evidenciando las diferencias que luego serán objeto de intervenciones específicas de formación y desarrollo.
