DIE ERSTE HR-BEWERTUNGSPATTFORM, DIE KI INTEGRIERT
E-RECRUITING, AUSWAHL, EINARBEITUNG UND TALENTMANAGEMENT
Validierte Tests und Fragebögen zur Analyse von Soft Skills, Hard Skills und Leistung
Sie haben OriginalSkills beschäftigt
Originalskills für die digitale personalbewertung
OriginalSkills ist die fortschrittlichste Plattform für die 4.0-Bewertung von Talenten und Humanressourcen. Das am meisten solide und akkreditierte System für die digitale Bewertung bietet nicht nur alle Funktionen, die in vielen Softwareprogrammen verfügbar sind (Anwendungsdaten, 360°-Bewertungsmanagement), sondern kann dank des Skill View-Tests und des Cognitive Skills-Tests auch die ursprünglichen und stabilsten Eigenschaften von Personen erfassen. Die Integration von objektiven Daten (aus Lebensläufen oder Social-Media nachweisbare) und Verhaltensdaten bietet Experten der Bewertung sichere und bewährte Modelle, auch durch den Einsatz von Machine Learning zur Analyse spezifischer Profile.
Seit 2002 bietet Original Skills 360°-Dienste für e-Recruiting, Personalauswahl, und Digital Assessment an
Reduzieren sie die kosten der bewertung und der auswahl
JOB FIT
Ähnlichkeitsalgorithmen für Echtzeit-Rankings
Kostenreduzierung, indem Sie keine Zeit für Vergleiche investieren
TRAINING
Analyse starker und schwacher Kompetenzen für gezielte Interventionen
FORTSCHRITTMESSUNG
Development, talent and performance management: Spezifische Indikatoren für jede Rolle für die regelmäßige Bewertung
DASHBOARD-TEST
Persönlichkeitstest, kognitive Tests und Fragebögen zur Analyse von Kenntnissen, Hard Skills und 360°
Original skills unterstützt menschliche ressourcen im bewertungsprozess
OriginalSkills ist das HR-Support-Tool, das es den Organisationen und Unternehmen erlaubt, auf innovative und wissenschaftliche Weise Personal einzustellen, auszuwählen, zu bewerten, zu trainieren und weiterzuentwickeln. Noch nie war es so einfach und präzise, den richtigen Kandidaten auszuwählen und die Personen nach ihren persönlichen Merkmalen auszubilden.
Filtern Sie Bewerbungen für eine Position aufgrund der tatsächlichen Kompetenzen und deren Eignung für die angebotene Rolle
Bewerten Sie die Fähigkeiten und die Soft Skills des Personals auf objektive Weise
Identifizieren Sie Talente innerhalb einer großen Anzahl von Kandidaten oder innerhalb des Unternehmens
Analysieren Sie den Schulungsbedarf des Personals (Lückenanalyse) für den Aufbau einer gezielten Schulung (Coach)
Die nummern des OriginalSkills
200
Kundenunternehmen
250000
Tests durchgeführt
10
Verschiedene Sprachen
KPMG verlässt sich auf origina skills, um neue auditors auszuwählen
“Wir verwenden seit mehreren Jahren Original Skills als HR-Unterstützung für unsere Auswahlaktivitäten. Es ist ein Tool, mit dem junge Absolventen, die die Tätigkeit des Auditors ausüben möchten, korrekt identifiziert werden können. Zu den verschiedenen Anforderungen, die das System abdeckt, gehört die vorzeitige und hoch voraussehende Identifizierung der Kandidaten, die für KPMG von echtem Interesse sind.”
Maurizio Sacchi
Human Resources Director
Cosa dicono di noi
Original Skills fördert die Aktivitäten der Assessment Center und der Development Center des Personals unserer Kundenunternehmen. Es ist ein äußerst zuverlässiges Werkzeug, dessen Verwendung es uns ermöglicht hat, unsere Kunden zu binden.
Die Original Skills-Profile bilden den Ausgangspunkt für Schulungen/Weiterbildungen und Business Coaching-Kurse. Und es ist von großem Wert für jeden Coach und Trainer, der auf optimale und realistische Leistungen projiziert ist.
OriginalSkills hat sich als zuverlässiges und flexibles Tool für die Personalauswahl erwiesen. Dank des Skill View-Tests bietet es eine allgemeine und genaue Ansicht der Eignungsmerkmale der Kandidaten.
Wir schlagen unseren Kundenunternehmen Original Skills als Support-Werkzeug in den Entwicklungsprozessen vor. Es ist ein agiles Tool, das geschätzt wird, weil es in der Vorarbeit und online verwendet werden kann, ein Aspekt, der es ermöglicht, die Interventionskosten einzudämmen.
