SO ERSTELLEN SIE EIN KONTO: DAS VIDEO
Sehen Sie in wenigen Minuten, wie Sie ein Konto erstellen, das Profil Ihres Unternehmens einrichten und automatisch den mehrsprachigen Test erhalten, den Sie Ihren Kandidaten über eine personalisierte URL zur Verfügung stellen können.
Warum für Ihr Unternehmen
- Reduzieren Sie Zeit und Kosten im Recruiting und bei Bewertungen durch gezielte Automatisierung
- Objektive Entscheidungen zu Skills, Potenzial und Job-Fit dank psychometrischer Tests und Analytics
- Kontinuierliche Entwicklung mit personalisierten Plänen und Echtzeit-Insights
- Daten- und KI-Governance: konform mit DSGVO und AI Act
Typische KPIs
- –50% durchschnittliche Zeit für Screening/Shortlist/Ranglisten
- + Präzision bei Einstellung und interner Mobilität
- + Engagement durch kontinuierliches Feedback und Entwicklung
- Rollenbasierte KPIs auf Unternehmensbaseline abgestimmt
Was OriginalSkills bietet
Recruiting & Auswahl (KI + Psychometrie)
- CV-Screening und JD-Analyse mit AI Mind / ScreeningCV®: Matching auf Kompetenzen & Soft Skills, Job-Fit, Interviewfragen
- Integrierte psychometrische Tests (Skill View®, Cognitive Skills, Business Ethics)
Onboarding & Weiterbildung
- AI-gestützte, personalisierte Onboarding-Pläne (Mentoring, Buddying, erste 4 Wochen) mit laufendem Feedback
- Trainings-Gap-Analyse und Empfehlungen (Coaching, Training)
Assessment & Personalentwicklung
- Soft & Hard Skills-Mapping pro Person/Team/Funktion; Abgleich mit Rollenprofilen und strategischen Zielen.
- Entwicklungs- und Coaching-Pläne mit Rollendeckungs-Dashboards und Entwicklungsindikatoren.
Performance & Klima (Talent Tracking System)
- Performance-Fragebögen mit BARS-Skalen: Self/Manager/Peers/360°.
- Bewertungs-Workflow: Zuweisung von Beurteilern, Berechtigungen, Tracking.
- Reports & Charts (Rollendeckung %, Manager-vs-Self-Gap); KPI-/Kompetenz-Cross-Analyse
- Klima- und Engagement-Umfragen mit aggregierter Auswertung
Fähigkeiten, Potenzial und Performance objektiv und datenbasiert entwickeln.
Einsatz in jeder Phase des Talent-Management-Prozesses: Recruiting, Auswahl, Onboarding, Entwicklung, Assessment, Engagement und Performance.
30-Tage-Testversion – AI Mind inklusive
AI Mind: der Agent, der HR verstärkt
Analysiert CVs + Stellenprofile + Testergebnisse; personalisierte Rückmeldungen, Mikro-Übungen, Karrierepfade
Unterstützt Recruiter/Manager mit Interview-Hinweisen & Werte-Fit .
Simuliert Coaching-Dialoge zu Stil, Kommunikation und Entscheidungsfindung
Ersetzt HR nicht — stärkt und erweitert aber deren Wirkung
Beginnen Sie in 10 Minuten mit dem Sammeln von Bewertungen
1
Standorte & Bereiche konfigurieren.
2
Rollen mit Verantwortlichkeiten und erwarteten Kompetenzen definieren.
3
Tests & Fragebögen starten; Dashboards generieren Insights & Pläne.
Integrationen und Sprachen
- Export von Personaldaten, Rollen, Anwesenheit, Bewertungen.
- Anbindung an ATS/LMS und andere Unternehmenssysteme
- Dashboards in 4 Sprachen (IT/DE/ES/EN)
- Skill View® in 10 Sprachen, Cognitive Skills & B.E.I. in 4 Sprachen
