INTEGRITÄTSBEWERTUNG IM ARBEITSKONTEXT
Mit einer Zuverlässigkeit von 92 % bewertet es Integrität, Vertrauenswürdigkeit und transparentes Verhalten mithilfe wissenschaftlich fundierter Instrumente
OriginalSkills bietet Unternehmen das Modell Integrity Assessment, das auf folgenden Komponenten basiert:
Integrity
Business Ethics Index
Transparent Behaviors
(vertiefte Bewertung spezifischer beruflicher Absichten, Erfahrungen und Verhaltensweisen mithilfe des aIAT-Modells)
Die Methode. Mehr erfassen als das, was Menschen angeben
Mithilfe des aIAT und der computergestützten Analyse von Reaktionszeiten untersucht OriginalSkills autobiografische Assoziationen und Absichten im Zusammenhang mit spezifischen beruflichen Situationen. Diese wissenschaftlich untersuchte Methodik ergänzt Fragebögen und Interviews um zusätzliche kognitive Evidenz.
Anwendungsbereiche
Transparenz im Auswahlverfahren
Berufliche Angaben
Vertiefte Überprüfung einer bestimmten Angabe des Bewerbers, die für die zu besetzende Position relevant ist.
Motivation gegenüber dem Angebot
Bewertung der tatsächlichen Absicht, ein Angebot anzunehmen und den vorgeschlagenen beruflichen Weg einzuschlagen.
Interesse an einer Führungsposition
Bewertung der Übereinstimmung zwischen dem Interesse an einer Führungsposition und der Bereitschaft, die damit verbundenen Verantwortlichkeiten und komplexen Aufgaben zu übernehmen.
Aussagekraft des Lebenslaufs
Überprüfung, ob die im Lebenslauf enthaltenen Angaben zutreffend sind und ob bei seiner Erstellung künstliche Intelligenz eingesetzt wurde.
Motivation, Engagement und Karriere
Bleibeabsicht
Vertiefte Bewertung der tatsächlichen Absicht, den eigenen beruflichen Weg innerhalb der Organisation fortzusetzen.
Zufriedenheit mit der Vergütung
Analyse der persönlichen Wahrnehmung der Vergütung im Verhältnis zu Rolle, Verantwortlichkeiten und Erwartungen.
Berufliche Entscheidungen
Vertiefte Bewertung einer konkreten Absicht hinsichtlich eines Rollenwechsels, der beruflichen Weiterentwicklung oder einer neuen beruflichen Ausrichtung.
Vertraulichkeit und Verantwortung
Vertrauliche Informationen
Vertiefte Bewertung des Schutzes oder der möglichen Offenlegung von Unternehmensdaten, Dokumenten, Projekten und Informationen.
Unternehmensressourcen
Bewertung eines konkreten Verhaltens im Umgang mit Vermögenswerten, Waren, Geldmitteln oder anderen von der Organisation bereitgestellten Ressourcen.
Einhaltung von Verfahren
Vertiefte Untersuchung eines konkreten Vorfalls im Zusammenhang mit der Einhaltung organisatorischer Regeln und Verantwortlichkeiten.
Wie die Bewertung durchgeführt wird
Der Prozess besteht aus drei Schritten:
Definition der Fragestellung
Ein bestimmtes Verhalten, eine Erfahrung oder eine Absicht, die näher untersucht werden soll, wird festgelegt.
Erstellung des Fragebogens
Der Test wird an die jeweilige Situation angepasst und online durchgeführt.
Auswertung des Ergebnisses
Die Plattform analysiert Reaktionszeiten, Genauigkeit und Qualitätsindikatoren und erstellt einen Bericht zur professionellen Interpretation.
Kontinuierliches Monitoring: Unternehmensdashboard
Das Unternehmen kann Fragebögen über einen Link bereitstellen und die Ergebnisse mithilfe eines übersichtlichen Dashboards kontrollieren. Dieses zeigt verschiedene Validitätsindikatoren wie Genauigkeit, Faking und Antwortqualität an.
Stell uns auf die Probe
Möchten Sie einen konkreten Fall näher untersuchen?
Mit IntegrityView können Fragebögen erstellt werden, die auf eine bestimmte berufliche Erfahrung oder Absicht zugeschnitten sind.
VERÖFFENTLICHTE WISSENSCHAFTLICHE STUDIEN ZUM aIAT
- Dave Koller, Franziska Hofer, Signe Ghelfi & Bruno Verschuere (2022) Nationality check in the face of information contamination: testing the Inducer-CIT and the autobiographical IAT, Psychology, Crime & Law, DOI: 10.1080/1068316X.2022.2102170
- Sartori, G., Zangrossi, A., Monaro, M., 2018. Deception Detection With Behavioral Methods: The 474 Autobiographical Implicit Association Test, Concealed Information Test-Reaction Time, Mouse 475 Dynamics, and Keystroke Dynamics, Detecting Concealed Information and Deception: Recent 476 Developments. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812729-2.00010-0
- Maddalena Marini, Sara Agosta, and Giuseppe Sartori: Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution. Front Hum Neurosci. 2016; 10: 391.Published online 2016 Aug 30.
- Verschuere B., Kleinberg B., Assessing autobiographical memory: the web-based autobiographical Implicit Association Test. Memory. 2016 Jun 9:1-11.
- Maddalena Marini, Sara Agosta and Giuseppe Sartori. Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution Front Hum Neurosci. 2016; Published online 2016 Aug 30.
- Agosta S., Sartori G. (2013). The autobiographical IAT: a review. Front. Psychol. 4:519. 10.3389/fpsyg.2013.00519.
- Agosta S., Castiello U., Rigoni D., Lionetti S., Sartori G. (2011). The detection and the neural correlates of behavioral (prior) intentions. J. Cogn. Neurosci. 23, 3888–3902. 10.1162/jocn_a_00039
- Sartori G., Agosta S., Zogmaister C., Ferrara S. D., Castiello U. (2008). How to accurately detect autobiographical events. Psychol. Sci. 19, 772–780. 10.1111/j.1467-9280.2008.02156.x
Täuschung im beruflichen kontext
FAKE CV: Louise Jupe Aldert Vrij Sharon Leal Samantha Mann Department of Psychology, University of Portsmouth, UK Galit Nahari Department of Criminology. Bar-Ilan University, Israel. The Lies we Live: Using the Verifiability Approach to Detect Lying about Occupation. Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis Vol. 13, No. 1 Copyright 2016 by Reysen Group. 1539-8714