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Unser partnerschaftsprogramm
Das Skill View®-Modell bietet eine positive Resonanz für Unternehmen, die zunehmend versuchen, die Bewertung durch Tests in Auswahl-, Karrieremanagement- und Schulungsaktivitäten zu integrieren. Das Centro Universitario Internazionale (CUI) hat in Zusammenarbeit mit seinen Partnern die Übernahme des Skill View-Modells bei den wichtigsten öffentlichen und privaten Organisationen vieler italienischer Produktionssektoren gefördert. Das Handeln der Partner ist inspiriert von den ethischen Werten der CUI, die darauf abzielen, Talente in jedem Arbeitsumfeld zu fördern, beginnend mit den einzigartigen und originellen Ressourcen, über die jede Person verfügt.
Heute haben Partner die Möglichkeit, sich über ihre im HR-Bereich strukturierten Websites, Portale und Blogs an der Verbreitung des wissenschaftlichen Bewertungsmodells von Skill View zu beteiligen. Das über unser Portal „OriginalSkills“ vorgeschlagene Partnerschaftsprogramm (HR und B2C) erfordert keine finanziellen Investitionen und bereichert die Dienstleistungen, die Unternehmen im HR-Sektor ihren Kunden anbieten.
Folgende können Partner des CUI werden:
- Beratungsunternehmen, Arbeitsagenturen, Auswahlagenturen und Unternehmen die Zeitarbeit liefern (ex temporary).
- HR-Experten und Berater, die das Modell übernehmen und bei ihren Kunden bewerben.
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Elite Training ist eine Trainingsagentur, die eine evolutionäre und innovative Kultur pflegen und verbreiten soll. Wir kümmern uns um Trainingserfahrungen für das Wachstum von Menschen, dank der Überzeugung, dass unter den Faktoren, die Unternehmen großartig machen, der menschliche Faktor der wichtigste ist.
Agile 81 ist auf nationalem Gebiet tätig und befasst sich mit Dienstleistungen für Unternehmen in Bezug auf: Arbeitssicherheit, Weiterbildung, Datenschutz, Schulung für das Wachstum von Personal und Management, Managementsysteme, spezifische Software für die Personalauswahl, Coaching.
Link HR Professional Solutions unterstützt Unternehmen bei allen Aktivitäten rund um die Unternehmensorganisation. Der Prozess beginnt unmittelbar nach der Festlegung der Unternehmensstrategie durch den Besitzer oder das Top Management.
IOCAP entstammt 1980 von einem Pool von Managern im HR-Bereich. Typische Aktivitäten sind Schulung, Auswahl, Bewertung und das change management.
Das Consorzio Interuniversitario Almalaurea wurde in Bologna auf Initiative eines Professors für Sozialstatistik und zweier junger Mitarbeiter gegründet. Heute ist es eine Realität, die Daten und Informationen über den Schul- / Universitätsprozess von 80% der italienischen Absolventen (1.988.000 PS an 65 italienischen Universitäten, Daten aus dem Jahr 2014) liefern kann und 57 Mitarbeitern und Experten stabile Arbeit bietet. Almalaurea übernimmt seit mehreren Jahren das Skill View®-Modell und fördert das Treffen zwischen Absolventen und Unternehmen.
Die BluMedia Association unter der Leitung der Psychologin Laura Rabitti wurde 2006 gegründet. Sie hat Kommunikationsprojekte, sozioökonomische Forschungen, kulturelle Veranstaltungen und Interventionen durchgeführt, um Menschen und ihre Talente zu fördern, auch entsprechend ihrer Beschäftigungsfähigkeit.
Experience International unterstützt Unternehmen, die innerhalb ihrer Organisation einen „Mehrwert“ schaffen möchten, durch die Einführung der innovativsten Richtlinien im Personalmanagement zur Einbeziehung der besten Manager auf dem Markt.
HXO (Humanities inventriX Opera) ist seit mehr als 20 Jahren in der Beratung von öffentlichen und privaten Unternehmen tätig. Das Kerngeschäft ist die Personalentwicklung und -schulung. Es ist fähig, langfristige Beziehungen zu Kunden aufzubauen, die auf vertrauensvollen Beziehungen und Beziehungsqualität basieren. Die Werte, die die Firma inspirieren, sind Beständigkeit, Engagement und Vielfalt.
Seit 2001 ist Sesvil an der Erforschung und Auswahl von Personal sowie an der Unterstützung von beruflichen Umsiedlungen und / oder Outplacement beteiligt. Es verfügt über besondere Erfahrung in der Verwaltung von Schulungsprojekten für das Management, der Organisationsentwicklung und der Personalbewertung. Es entwickelt im Auftrag seiner Kunden Projekte zur Internationalisierung von Unternehmen, Recherchen ausländischer Kunden und Kreditschutzdienste (außergerichtliche Kreditrückforderung) sowie Beratung für das Management von Bankbeziehungen.
PGA srl wurde vor über 50 Jahren von Pietro Gennario, einem bekannten Professor und Unternehmensberater, gegründet. Heute wird das Unternehmen von Alessandro Perini geführt, der die Leidenschaft für Menschen und ihr Wachstum in den Organisationen, in denen sie leben und arbeiten, von Prof. Gennario geerbt hat.
Ad Meliora wurde 2003 gegründet, indem Trainings- und Forschungserfahrungen kombiniert wurden, um wirklich maßgeschneiderte Entwicklungsinterventionen umzusetzen. Unsere besonderen Merkmale ergeben sich aus diesen Erfahrungen: ausgehend von Realitätsdaten, im Schulungsraum unter Einbeziehung der Teilnehmer arbeiten. Dies ist unsere Perspektive, um effektive „ad hoc“-Interventionen aufzubauen und diese gemeinsam mit unseren Kunden zu denken und umzusetzen.
Das Portal „www.lavoroeformazione.it“ ist die richtige Antwort, um Kandidaten und Jobangebote, Schulungen und Franchising zusammenzubringen. Der Mehrwert dieses Portals besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, Kandidaten für Arbeit, Ausbildung (Master, Kurse) und Investoren im Franchising-Sektor zu identifizieren.
Massimo Merlini ist ein Coach, der auf Business Coaching, Sport Coaching, Life Coaching und Team Coaching spezialisiert ist. Er ist zertifizierter Partner für die Nutzung der Skill View im Rahmen von Coaching.
Praxis Management srl ist seit über 20 Jahren in Italien aktiv. Das Unternehmen ist im Bereich der Retail-Innovation und der Entwicklung hochwertiger Marken tätig. Es übernimmt fortschrittliche Modelle zur Analyse des Klimas, zur Entwicklung von Kompetenzen und Talenten.