EVALUACIÓN DE LA INTEGRIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
Con una fiabilidad del 92 %, evalúa la integridad, la confiabilidad y los comportamientos transparentes mediante herramientas científicamente fundamentadas
OriginalSkills pone a disposición de las empresas Integrity Assessment, un modelo basado en:
Integrity
Business Ethics Index
Transparent Behaviors
(evaluación en profundidad de intenciones, experiencias y comportamientos profesionales específicos mediante el modelo aIAT)
El método. Analizar más allá de lo que las personas declaran
Mediante el aIAT y el análisis informatizado de los tiempos de respuesta, OriginalSkills examina las asociaciones autobiográficas y las intenciones relacionadas con situaciones laborales específicas. Esta metodología, estudiada científicamente, complementa los cuestionarios y las entrevistas con evidencias cognitivas adicionales.
Aplicaciones
Transparencia en la selección
Información profesional
Análisis en profundidad de una información específica declarada por el candidato y relevante para el puesto.
Motivación ante la oferta
Evaluación de la intención real del candidato de aceptar una oferta e iniciar el recorrido profesional propuesto.
Interés por un puesto directivo
Evaluación de la coherencia entre el interés por un puesto directivo y la disposición para asumir sus responsabilidades y complejidad.
Fiabilidad del currículum
Verificación de si la información incluida en el currículum es veraz y de si se utilizó inteligencia artificial para elaborarlo.
Motivación, engagement y carrera profesional
Intención de permanencia
Evaluación en profundidad de la intención real de continuar el propio recorrido profesional dentro de la organización.
Satisfacción retributiva
Análisis de la percepción personal de la retribución en relación con el puesto, las responsabilidades y las expectativas.
Decisiones profesionales
Evaluación en profundidad de una intención específica relacionada con un cambio de puesto, el desarrollo de la carrera o una nueva configuración profesional.
Confidencialidad y responsabilidad
Información confidencial
Evaluación en profundidad de la protección o posible divulgación de datos, documentos, proyectos e información de la empresa.
Recursos empresariales
Evaluación de un comportamiento específico relacionado con bienes, mercancías, dinero u otros recursos proporcionados por la organización.
Cumplimiento de los procedimientos
Análisis en profundidad de un episodio específico relacionado con el cumplimiento de las normas y responsabilidades de la organización.
Cómo se realiza la evaluación
El proceso consta de tres pasos:
Definición de la pregunta
Se identifica un comportamiento, una experiencia o una intención específica que se desea analizar en profundidad.
Elaboración del cuestionario
La prueba se adapta a la situación específica y se administra en línea.
Procesamiento del resultado
La plataforma analiza los tiempos de respuesta, la precisión y los indicadores de calidad, y genera un informe para su interpretación profesional.
Seguimiento continuo: panel de control de la empresa
La empresa puede administrar cuestionarios mediante un enlace y supervisar los resultados a través de un sencillo panel de control que muestra diferentes indicadores de validez, como precisión, faking y calidad de las respuestas.
Ponnos a prueba
¿Tiene un caso específico que desea analizar?
IntegrityView permite elaborar cuestionarios adaptados a una experiencia o intención profesional específica.
ESTUDIOS CIENTÍFICOS PUBLICADOS SOBRE EL aIAT
- Dave Koller, Franziska Hofer, Signe Ghelfi & Bruno Verschuere (2022) Nationality check in the face of information contamination: testing the Inducer-CIT and the autobiographical IAT, Psychology, Crime & Law, DOI: 10.1080/1068316X.2022.2102170
- Sartori, G., Zangrossi, A., Monaro, M., 2018. Deception Detection With Behavioral Methods: The 474 Autobiographical Implicit Association Test, Concealed Information Test-Reaction Time, Mouse 475 Dynamics, and Keystroke Dynamics, Detecting Concealed Information and Deception: Recent 476 Developments. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812729-2.00010-0
- Maddalena Marini, Sara Agosta, and Giuseppe Sartori: Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution. Front Hum Neurosci. 2016; 10: 391.Published online 2016 Aug 30.
- Verschuere B., Kleinberg B., Assessing autobiographical memory: the web-based autobiographical Implicit Association Test. Memory. 2016 Jun 9:1-11.
- Maddalena Marini, Sara Agosta and Giuseppe Sartori. Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution Front Hum Neurosci. 2016; Published online 2016 Aug 30.
- Agosta S., Sartori G. (2013). The autobiographical IAT: a review. Front. Psychol. 4:519. 10.3389/fpsyg.2013.00519.
- Agosta S., Castiello U., Rigoni D., Lionetti S., Sartori G. (2011). The detection and the neural correlates of behavioral (prior) intentions. J. Cogn. Neurosci. 23, 3888–3902. 10.1162/jocn_a_00039
- Sartori G., Agosta S., Zogmaister C., Ferrara S. D., Castiello U. (2008). How to accurately detect autobiographical events. Psychol. Sci. 19, 772–780. 10.1111/j.1467-9280.2008.02156.x
El engaño en el ámbito laboral
FAKE CV: Louise Jupe Aldert Vrij Sharon Leal Samantha Mann Department of Psychology, University of Portsmouth, UK Galit Nahari Department of Criminology. Bar-Ilan University, Israel. The Lies we Live: Using the Verifiability Approach to Detect Lying about Occupation. Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis Vol. 13, No. 1 Copyright 2016 by Reysen Group. 1539-8714