Piattaforma di valutazione HR
Test e questionari per Soft Skills,
Hard Skills e Cognitive Skills
Original Skills per la valutazione
digitale del personale
Original Skills è la piattaforma più avanzata per la valutazione 4.0 dei talenti e delle risorse umane. Il sistema più solido e accreditato per il digital assessment, oltre a fornire tutte le funzionalità disponibili in molti software (anagrafiche candidature, gestione delle valutazioni 360°), è in grado di catturare le caratteristiche originali e più stabili delle persone, grazie al test Skill View e Cognitive Skills. L’integrazione tra dati oggettivi (rilevabili dai CV o dai social) e comportamentali, anche tramite l’utilizzo di Machine Learning per l’analisi di specifici profili, mette a disposizione degli esperti valutatori modelli sicuri e comprovati.
Dal 2002, Original Skills offre servizi a 360° di
e-Recruiting, Selection e Digital Assessment
Riduci i costi della valutazione e della selezione
JOB FIT
Algoritmi di similarità per graduatorie in tempo reale
Tagli i costi evitando di investire tempo per fare confronti
FORMAZIONE
Analisi delle competenze forti e deboli per interventi mirati
MISURA PROGRESSI
Development, talent e performance management: indicatori specifici per ogni ruolo per la valutazione periodica
DASHBOARD TEST
Test di personalità, cognitivi e questionari per l’analisi di conoscenze, hard skills e 360°
Original Skills supporta le Risorse Umane
nel processo di valutazione
Original Skills è lo strumento di supporto HR che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e scientifica. Scegliere il candidato giusto e formare le persone nel rispetto delle loro caratteristiche personali non è mai stato così semplice e preciso.
Filtra le candidature per una posizione in base alle reali competenze e alla loro adeguatezza al ruolo offerto
Valuta le competenze e le soft skills del personale in modo oggettivo
Individua i talenti all’interno di una grande popolazione di candidati o all’interno dell’azienda
Analizza i fabbisogni formativi del personale (gap analysis) per la costruzione di una formazione mirata (coach)
I numeri di Original Skills
200
Aziende clienti
250000
Test erogati
10
Lingue differenti
KPMG si affida a Original Skills
per selezionare nuovi auditor
“Utilizziamo Original Skills da diversi anni come supporto HR alle attività di selezione. E’ uno strumento che permette individuare in maniera corretta giovani laureati che desiderano intraprendere l’attività di Auditor. Tra le diverse esigenze che copre il sistema c’è quella di individuare precocemente e con alta predittività candidati che risultano di reale interesse per KPMG.”
Maurizio Sacchi
Human Resources Director
Cosa dicono di noi
Original Skills ci aiuta a dare maggiore obiettività alle valutazioni nel recruiting. Inoltre permette di monitorare il percorso delle risorse nel development calibrando meglio anche le necessità formative. È uno strumento semplice quanto efficace.
Original Skills favorisce l’attività di Assessment Center e di Development Center del personale delle nostre aziende clienti. È uno strumento altamente affidabile e il suo utilizzo ci ha permesso di fidelizzare i nostri clienti.
I profili di Original Skills rappresentano la base di partenza per percorsi Formativi e di Business Coaching. Ed è di grande valore per ogni Coach e Formatore proiettato a performance ottimali e realistiche.
Original Skills si è dimostrato uno strumento di selezione affidabile e flessibile. Grazie al test Skill View fornisce infatti una vista complessiva e accurata delle caratteristiche attitudinali dei candidati.
Proponiamo alle nostre aziende clienti Original Skills come strumento a supporto nei processi di Development. È uno strumento agile, apprezzato perché utilizzabile in pre-work e online, aspetto che permette di contenere i costi dell’intervento.
Original Skills permette di mappare con successo le competenze distintive richieste per ogni ruolo. Inoltre permette di valutare le soft skills e le caratteristiche del personale, evidenziando i gap che saranno poi oggetto di specifici interventi di formazione e sviluppo.
