Il blog delle Soft Skills
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Ente di Formazione, Ricerca
e Cooperazione Universitaria
Riconosciuto con D. M. 29/03/1996
Gazzetta Ufficiale n.92 19/04/1996
Reg. Persone Giuridiche n. 387/96
Data di Fondazione: 27/09/1991
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Sedi operative:
Milano e Padova
La valutazione di Data Scientist Machine Learning. La soluzione di Originalskills
La rivoluzione digitale prevista dai futuristi degli ultimi decenni del XX secolo si sta manifestando oggi in modo frenetico in ogni aspetto della vita economica, produttiva e sociale. Le persone, le aziende, le imprese, le organizzazioni, dalle più tradizionali alle più innovative, si rendono conto di vivere già nel mondo di domani, governato dall’intelligenza artificiale, […]
Il test per misurare i comportamenti integri – Business Ethics Index – B.E.I.
Al fine di misurare i comportamenti responsabili, etici, onesti e affidabili in ambito lavorativo è stato sviluppato nel corso del 2018-19 un nuovo test, Business Ethics Index (BEI), di 37 Item. Il test è stato validato su oltre 1.000 soggetti. Le norme di riferimento del test sono state messe a punto nel settembre del 2019. […]
E-recruiting e machine learning: il modello Screening CV di Originalskills
L’intelligenza artificiale (I.A.) è diffusamente presente nella nostra società e sta guidando la trasformazione di interi economici e produttivi. Ma non solo. L’I.A. ha già fatto il suo esordio anche nell’ambito delle risorse umane (HR) e in particolare nelle attività di recruiting e di sviluppo del personale. La fatica del recruiting e le opportunità dell’Intelligenza […]
Come valutare le Soft Skills dello Smart Working?
Lo smart working è noto nell’attuale contesto lavorativo anche come lavoro agile. L’agilità è l’ atteggiamento positivo e proattivo del soggetto verso il cambiamento nei processi (tecnologici, commerciali, operativi, organizzativi) dell’impresa in vista del futuro. Quest’apertura verso ciò che muta nell’ambiente ora e che probabilmente darà origine a modalità di lavorare, produrre e vivere, implica […]
Risultati/sforzi
Il rapporto Risultati/Sforzi lavorativi esprime la capacità dell’individuo di operare con efficacia per conseguire gli obiettivi di lavoro che gli sono assegnati. Tale rapporto valuta gli sforzi lavorativi (qualitativi e quantitativi) che l’individuo mette in campo per realizzare i compiti che gli sono assegnati e per raggiungere i risultati attesi. La competenza di conseguire i […]