Il blog delle Soft Skills
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Ente di Formazione, Ricerca
e Cooperazione Universitaria
Riconosciuto con D. M. 29/03/1996
Gazzetta Ufficiale n.92 19/04/1996
Reg. Persone Giuridiche n. 387/96
Data di Fondazione: 27/09/1991
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Sedi operative:
Milano e Padova
Altruismo: la soft skill per creare un contesto collaborativo ed efficiente
“L’altruismo è la disposizione del soggetto ad agire per il bene e l’interesse altrui anche sacrificando il proprio. Per tale motivo l’altruismo è reputato dagli altri e dalla società in genere, come un tratto positivo della personalità. Il tratto dell’altruismo può essere interpretato come una caratteristica innata della persona, anche se il contesto culturale e […]
Orientamento sociale
Secondo il modello di analisi delle soft skills SkillView l’orientamento sociale è… “La competenza di orientamento sociale determina il modo in cui la persona sceglie di gestire le relazioni sociali. E’ collegata alla capacità di percepire le emozioni degli altri (empatia), di comprendere il loro punto di vista e di interessarsi attivamente alle loro preoccupazioni. […]
Sensibilità alla formazione
Secondo il modello di analisi delle soft skills SkillView il decision making è… “E’ il desiderio individuale di apprendere e conoscere cose sempre nuove e diverse. Indica anche la propensione del singolo a farsi coinvolgere in processi di apprendimento formali o informali finalizzati a trasmettere nuove informazioni, conoscenze, procedure, metodologie, teorie, ecc…da utilizzare per lo […]
Decision making
Secondo il modello di analisi delle soft skills SkillView il decision making è… “…la capacità di prendere una decisione, con velocità e accuratezza, valutando e scegliendo fra diverse alternative.” Come si comporta un decision maker? Sono persone con fiducia in sé stessi, che utilizzano il pensiero analitico per il problem solving. Cercano tutte le […]
Conseguire gli obiettivi
Il modello Skill View definisce questa soft skill come… “…la capacità personale di mettere in gioco la combattività necessaria per conseguire gli obiettivi di lavoro assegnati.” Come si comporta chi vuole conseguire gli obiettivi? E’ una persona motivata, che ha fiducia in sè, portata al problem solving con la giusta persistenza. Non si abbatte […]