OriginalSkills è la piattaforma cloud che misura, abbina e sviluppa il talento combinando psicometria certificata e Intelligenza Artificiale (AI Mind). In un unico ambiente, selezione, assessment, performance, clima e analytics, diventano decisioni veloci, oggettive e tracciabili.
La piattaforma
Una soluzione HR end‑to‑end per il capitale umano, attiva dal 2004 e costruita su migliaia di casi d’uso. Gestisce in modo scientifico e integrato processi di Talent Management: dall’acquisizione alla crescita, fino alla misurazione dei risultati.
Psicometria certificata: Skill View® (personalità, Big Five + 30 facets), Cognitive Skills (razionalità e decision making), Business Ethics Index (etica e affidabilità).
AI Mind: agente intelligente che integra CV, Job Description e risultati dei test per generare ranking, insight e micro‑coaching.
Dati organizzativi e competenze: ruoli, sedi, aree, 35 soft skills di base + hard skills personalizzate, KPI per ruolo.
Questionari programmati: performance, onboarding, clima organizzativo (anche con modelli anonimi e anti‑bias).
Dashboard & KPI: gap analysis, benchmark, Job Match/Fit, esportazione dati per reporting avanzato.
Cosa rende unica OriginalSkills
Integrazione reale tra scienza e AI: test validati + AI conversazionale/analitica per insight azionabili.
Misurazioni oggettive e replicabili: metriche comparabili su personalità, soft/hard skills, capacità cognitive e integrità.
Copertura completa dei processi: selezione, sviluppo, performance, clima — in un’unica piattaforma.
Tempo‑to‑decision ridotto: short list e schede pronte in minuti, con suggerimenti per colloquio e sviluppo.
Scalabilità internazionale: multi‑lingua, ruoli e competenze modellabili su business e culture diverse.
AI Mind — cosa fa in pratica
Selezione: analizza CV e JD, mappa le soft skills attese, calcola Job Match/Fit e suggerisce domande per il colloquio.
Onboarding & Sviluppo: genera piani individuali (3–6–12 mesi) e micro‑coaching su punti di forza e aree di miglioramento.
Coaching & Consulenza: produce profili data‑driven e obiettivi misurabili per percorsi di mentoring/coaching.
Analytics: aggrega risultati individuali e di team in dashboard e report, con KPI e benchmark per ruolo/area/sede.
Questionari Performance & Clima
Job Q Skills: questionari strutturati su conoscenze e competenze hard, correzione automatica, graduatorie per ruolo.
Talent Tracking System (Performance): autovalutazione, 1:1 e 360°, KPI di ruolo, copertura del ruolo e storico valutazioni.
Clima & Cross Model: survey matematicamente anonime per attenuare la desiderabilità sociale e ottenere dati affidabili su benessere ed engagement.
Reporting & Analytics
Dashboard dinamiche: candidature, popolazione interna, genere, fasce d’età, efficacia dell’Employer Branding.
Report scientifici: Big Five e 30 facets, profili soft skills con grafici radar e lettura “a semaforo”.
Gap Analysis: distribuzione e gap delle competenze per sede/area/ruolo, priorità formative e piani di reskilling.
Benchmark & shortlist: confronto tra candidati/dipendenti per macro‑competenze, ranking e Job Fit/Match percentuale.
Esportazioni: tabelle e grafici pronti per presentazioni e board review.
Benefici per l’impresa
Efficienza operativa: automazione di screening e report; meno tempo e costi sul ciclo HR.
Precisione scientifica: valutazioni validate, ripetibili e confrontabili tra ruoli, team e periodi.
Decisioni data‑driven: KPI e insight affidabili per hiring, mobilità interna, succession planning e investimenti formativi.
Sviluppo scalabile: piani personalizzati e micro‑coaching distribuiti a tutta la popolazione, senza costi marginali elevati.
Engagement & retention: feedback continui, performance e clima misurabili; employer branding più forte.
Funzionalità complete per tutti i processi Human Resource in un unico software HR
| Selezione | Assessment | Training, coaching e performance | Gestione | |
|---|---|---|---|---|
| Anagrafica Standard | ✅ | ✅ | ||
| Anagrafica estesa | ✅ | |||
| Anagrafica minima | ✅ | |||
| Anagrafica corsi | ✅ | |||
| Anagrafica e gestione annunci sito dell’impresa | ✅ | |||
| Annunci multiposting (su richiesta) job board | ✅ | |||
| Test di personalità | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Test COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Test Integrity | ✅ | ✅ | ||
| Questionari liberi Job Questionnaire Skills (JQS) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Correzione automatica e registrazione tempi dei questionari e del test cognitive skills | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Questionari liberi per valutazioni interne | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Gestione sedi, settori, aree e Ruoli | ✅ | |||
| Collegamento dei ruoli a fattori e sottofattori di personalità | ✅ | |||
| Collegamento dei ruoli a 35 soft skills | ✅ | |||
| Possibilità inserimento valori e soft skills impresa | ✅ | |||
| Collegamento Ruoli a tutti i test | ✅ | |||
| Graduatoria similarità Job Fit | ✅ | |||
| Job Match | ✅ | ✅ | ||
| Cambiamento Ruolo | ✅ | |||
| Report di Ruolo di similarità | ✅ | |||
| Report di Job Match | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report per competenze aziendali di Job Match | ✅ | |||
| Report restituzione (Development) | ✅ | ✅ | ||
| Report JQS | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ||
| Report soft Skills Analysis (personalizzabile) | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report Integrity | ✅ | ✅ | ||
| Report Business Ethics Index | ✅ | ✅ | ||
| Tracking candidatura e valutazione | ✅ | ✅ | ||
| Benchmark candidati su fattori, sottofattori e Softskills | ✅ | ✅ | ||
| Gestione accessi multiutenza | ✅ | |||
| Personalizzazione anagrafica e testi | ✅ | |||
| Collegamenti con altri programmi | ✅ | |||
| Gestione CV con I.A. (SCREENING CV) | ✅ | |||
| Etero-valutazione Assistita | ✅ | |||
| Impiego di AI Mind | ✅ | ✅ | ||
| Gap Analysis | ✅ | |||
| Esportazione dati | ✅ | |||
| Gestione GDPR e privacy | ✅ | |||
| Eliminazione questionari e utenze | ✅ | |||
| Invio risultati test tramite e mail dall’applicativo | ✅ | |||
| Invio a lista di candidati il link per questionari e test | ✅ | |||
| Invio alla persona dei risultati del questionario (Soft skills development) | ✅ |
Riduci i costi della valutazione e della selezione
JOB FIT
Algoritmi di similarità per graduatorie in tempo reale
Tagli i costi evitando di investire tempo per fare confronti
FORMAZIONE
Analisi delle competenze forti e deboli per interventi mirati
MISURA PROGRESSI
Development, talent e performance management: indicatori specifici per ogni ruolo per la valutazione periodica
DASHBOARD TEST
Test di personalità, cognitivi e questionari per l’analisi di conoscenze, hard skills e 360°
JobFit
Il sistema JobFit consente di definire le competenze richieste per ogni ruolo ricercato, diversificandole in base alla figura professionale. Grazie ad una visualizzazione grafica intuitiva, si può scegliere il candidato le cui competenze si avvicinano di più a quelle attese. I risultati elaborati dalla piattaforma forniscono infatti una precisa analisi delle competenze della persona e possono essere confrontati con i risultati aziendali attesi.
1
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1
Valore del candidato
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Valore atteso per il ruolo
Analisi dei fabbisogni e misura dei progressi
Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati
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Monitorare i progressi
Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale
Report personalizzati
I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.
Cognitive Skills Test
Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.
Esempio di una delle domande
Videoconferenza
Il sistema di videoconferenza integrata in Original Skills, grazie alla partnership con l’azienda Meet My Company, offre funzionalità complete per la gestione dei meeting online direttamente nella piattaforma: programmazione, invito via email, calendario appuntamenti, rubrica e registro delle call. Per selezionare e valutare il personale anche in remoto, con un notevole risparmio di tempi e risorse.
Fedeltà dei collaboratori. Il test Business Ethics Index (BEI Index)
Al fine di misurare i comportamenti responsabili, etici, onesti e affidabili in ambito organizzativo e lavorativo è stato sviluppato un nuovo test, Business Ethics Index (BEI), di 37 Item. Le scale impiegate derivano dalla ricerca più avanzata sulle tematiche dell’Onestà e delle Triade Dark (pensiero macchiavellico, psicopatia, narcisismo). Il test è stato realizzato a partire dalla letteratura esistente e tenendo conto dei risultati ottenuti da diversi ricercatori in questo ambito. Sono stati scelti gli item delle diverse scale e il questionario è stato erogato a un campione italiano di oltre 1.000 soggetti (M/F). Al termine sono stati elaborati i risultati e sono state ricavate le norme di riferimento del test (settembre 2019).
Il test è operativo sulla piattaforma Originalskills dal 2022 ed è stato erogato ad oltre 4.000 soggetti.
Screening CV
Il sistema di screening CV di OriginalSkills utilizza le tecnologie di intelligenza artificiale per far risparmiare ai professionisti HR decine di ore di lavoro nella valutazione dei curriculum, anche eliminando i possibili errori umani di selezione.
La tecnologia di machine learning del sistema di screening stima la rilevanza di un CV rispetto ad una descrizione in linguaggio naturale, individua i parametri utili a determinare la pertinenza del candidato rispetto alla posizione ricercata ed effettua la scrematura dei CV irrilevanti, accelerando notevolmente il lavoro dei valutatori.
Disponibile anche su smartphone e tablet
