Nel mondo HR, il tempo delle valutazioni approssimative è finito. Con la crescente complessità dei ruoli e la centralità delle competenze trasversali nei processi di selezione e sviluppo, diventa fondamentale disporre di strumenti avanzati che sappiano andare oltre i dati statici.
È in questo scenario che nasce AI MIND, il sistema di intelligenza artificiale sviluppato da Originalskills, pensato per supportare l’intero ciclo di vita del talento: dalla selezione all’onboarding, fino alla formazione personalizzata.
https://originalskills.com/wp-content/uploads/2025/06/ai-mind-intelligenza-artificiale-risorse-umane-hr.png3851000OriginalSkillshttps://originalskills.com/wp-content/uploads/2016/09/logo_original.pngOriginalSkills2025-06-05 10:10:132025-06-05 10:10:58AI MIND: l’intelligenza artificiale al servizio dell’intelligenza umana
https://originalskills.com/wp-content/uploads/2024/11/certificazione-originalskills.jpg3851000OriginalSkillshttps://originalskills.com/wp-content/uploads/2016/09/logo_original.pngOriginalSkills2024-11-27 11:34:032024-11-27 11:35:39Il percorso di certificazione gratuito di OriginalSkills
Un report per offrire all’esperto valutatore una panoramica “unitaria” degli stili comportamentali del soggetto in ambito lavorativo a partire dai risultati della compilazione del questionario Skill View®.
https://originalskills.com/wp-content/uploads/2024/07/Report_stili_lavorativi_hr_software_soft_skills_originalskills.jpg3851000OriginalSkillshttps://originalskills.com/wp-content/uploads/2016/09/logo_original.pngOriginalSkills2024-07-04 17:49:222024-07-04 17:49:22IL NUOVO REPORT SKILL VIEW: GLI STILI LAVORATIVI PREVALENTI (IN 4 LINGUE)
In questo articolo si spiegherà in che cosa consistono i test di Associazione Implicita (Implicit Association Test) e perché se ne raccomanda l’uso nell’ambito della ricerche di mercato, marketing e diversi ambiti HR.
https://originalskills.com/wp-content/uploads/2024/01/blog-original-skills-implicit-association-test.jpg3851000OriginalSkillshttps://originalskills.com/wp-content/uploads/2016/09/logo_original.pngOriginalSkills2024-01-16 09:45:052024-01-16 09:47:08IL POTERE DELL’IMPLICIT ASSOCIATION TEST
Molto spesso si ritiene che i giovani che hanno completato i percorsi di studi superiori e universitari e che si accingono ad entrare nel mercato del lavoro, abbiano le conoscenze allineate con le aspettative delle imprese. È tuttavia esperienza comune tra recruiter e selezionatori rilevare che spesso le persone diplomate e laureate (laurea breve e […]
https://originalskills.com/wp-content/uploads/2023/08/blog-original-skills-valutare-conoscenze-artificial-intelligence.png3851000OriginalSkillshttps://originalskills.com/wp-content/uploads/2016/09/logo_original.pngOriginalSkills2023-08-02 10:54:132024-02-01 10:13:04Vale la pena valutare le #conoscenze e la razionalità dei candidati ai tempi dell’A.I. ?
AI MIND: l’intelligenza artificiale al servizio dell’intelligenza umana
Nel mondo HR, il tempo delle valutazioni approssimative è finito. Con la crescente complessità dei ruoli e la centralità delle competenze trasversali nei processi di selezione e sviluppo, diventa fondamentale disporre di strumenti avanzati che sappiano andare oltre i dati statici.
È in questo scenario che nasce AI MIND, il sistema di intelligenza artificiale sviluppato da Originalskills, pensato per supportare l’intero ciclo di vita del talento: dalla selezione all’onboarding, fino alla formazione personalizzata.
Il percorso di certificazione gratuito di OriginalSkills
Preparati a diventare un professionista HR di successo con il nostro percorso di Certificazione Gratuito!
IL NUOVO REPORT SKILL VIEW: GLI STILI LAVORATIVI PREVALENTI (IN 4 LINGUE)
Un report per offrire all’esperto valutatore una panoramica “unitaria” degli stili comportamentali del soggetto in ambito lavorativo a partire dai risultati della compilazione del questionario Skill View®.
IL POTERE DELL’IMPLICIT ASSOCIATION TEST
In questo articolo si spiegherà in che cosa consistono i test di Associazione Implicita (Implicit Association Test) e perché se ne raccomanda l’uso nell’ambito della ricerche di mercato, marketing e diversi ambiti HR.
Vale la pena valutare le #conoscenze e la razionalità dei candidati ai tempi dell’A.I. ?
Molto spesso si ritiene che i giovani che hanno completato i percorsi di studi superiori e universitari e che si accingono ad entrare nel mercato del lavoro, abbiano le conoscenze allineate con le aspettative delle imprese. È tuttavia esperienza comune tra recruiter e selezionatori rilevare che spesso le persone diplomate e laureate (laurea breve e […]