“E’ la spinta a realizzare le proprie aspettative professionali, che porta ad impegnarsi a fondo per ottenere i risultati prefissi”

Come si comporta chi ha motivazione al successo?

Una persona molto motivata mette tutta sé stessa nelle attività che compie, con obiettivi chiari e senza cedere mai lungo il percorso per raggiungerli, ma anzi cercando sempre una via per ottenerli con una qualità migliore e in un tempo minore.

Come si allena questa Soft Skill?

La mancanza di motivazione al successo può avere molte cause: l’autostima, il contesto, l’ambiente sociale, la percezione di difficoltà…ma noi abbiamo alcuni consigli che possono sempre essere utili per avere la spinta giusta e riprendere il proprio percorso:

  • datevi degli obiettivi ragionevoli
  • pianificate il percorso per raggiungerli, anche con goal intermedi
  • scrivete l’elenco delle motivazioni che vi spingono e rileggetelo ogni volta che vi sembra ancora lontano il vostro risultato
  • adottate i comportamenti giusti per raggiungere il vostro scopo ed evitate i comportamenti contrari
  • Identificate gli ostacoli che troverete sul percorso e pianificate come superarli
  • decidete come ricompensarvi quando raggiungete un risultato, anche intermedio
  • focalizzatevi sul migliorare e semplificare le attività che rendono più semplice raggiungere il vostro scopo
  • controllate periodicamente di non andare “fuori pista” rispetto al vostro obiettivo

“La capacità di rimanere fedeli ai valori, come trasparenza, onestà, lealtà e correttezza, con comportamenti virtuosi necessari all’organizzazione a cui si appartiene, soprattutto per determinati ruoli lavorativi.”

Come si comporta chi ha integrità?

Il comportamento delle persone con integrità rispecchia i valori che hanno e che le spingono ogni giorno verso gli obiettivi che si prefiggono. Lealtà, coraggio e sincerità non sono solo caratteristiche di una brand image, ma sono prima di tutto i princìpi condivisi dalle persone che compongono un’azienda e ne sono portavoce tutti i giorni. L’integrità verso l’organizzazione a cui si appartiene vuol dire, quindi, avere comportamenti in linea con il codice etico condiviso all’interno dell’azienda.

Come si allena questa qualità? Conoscendo i propri valori e imparando a dire no. E tutto l’ambiente intorno a te ne trarrà beneficio.

Il primo passo da fare è capire quali sono i princìpi che ti fanno muovere ogni giorno. Che siano l’onestà, la sincerità, l’altruismo o la trasparenza, l’importante è sapere a cosa non si può rinunciare quando si ha a che fare con gli altri. Perché…ebbene si…quando si ha a che fare con gli altri in un modo o nell’altro bisogna trovare un compromesso tra il proprio comportamento (e atteggiamento) e quello altrui.

Fai una lista dei valori che vuoi seguire e scrivi per ognuno il comportamento che vuoi avere, soprattutto nelle situazioni più complicate nelle quali potresti dovervi rinunciare.

Il secondo passo è imparare a dire di no. Dire no a comportamenti che non sono in linea con ciò in cui credi. All’inizio sarà difficile, perché potresti avere l’impressione di compromettere dei rapporti che per te sono fondamentali. Ma non rinunciare, perché essere fedele ai tuoi princìpi farà aumentare la stima in te stesso, sentendoti libero di non dover adottare comportamenti che per te sono inaccettabili. E poi…se dovessi perdere delle persone, sarà sempre meglio di vivere non potendo essere liberi! Ma non è detto che tu debba smettere di frequentare alcune persone…devi solo tracciare un limite oltre il quale tu non vuoi (e non “puoi”) andare…gli altri possono anche avere credi differenti dai tuoi, ma non per questo non devono essere liberi di esprimersi.

I tuoi comportamenti sono fondamentali: grazie alla tua integrità, tutto l’ambiente a cui appartieni ne trarrà vantaggio. Sarai d’esempio per le persone con cui ti relazioni, perché capiranno l’importanza di avere un’integrità, per poter vivere in un ambiente sano, equilibrato e all’interno del quale si seguono principi universalmente condivisibili e che hanno obiettivi virtuosi.

La brand image non sarà così solo una serie di slogan da condividere attraverso canali di comunicazione, ma sarà rappresentata dai valori e dai comportamenti condivisi in azienda e portati anche al di fuori dell’ufficio.