Valorizza competenze, potenziale e performance con un approccio oggettivo e data-driven.
Trova impiego in ogni fase del processo di talent management: Recruiting, Selection, Onboarding, Development, Assessment, Engagement e Performance.
Prova gratuita di 30 giorni – AI Mind incluso
Perché per la tua azienda
- Riduci tempi e costi di recruiting e valutazione con automazioni mirate.
- Decisioni oggettive su skill, potenziale e job fit grazie a test psicometrici e analytics.
- Sviluppo continuo con piani personalizzati e insight in tempo reale.
- Governance dei dati e dell’AI: conforme a GDPR e AI Act.
KPI TIPICI
- –50% tempo medio di screening/shortlist/graduatorie.
- + Precisione in assunzione e mobilità interna.
- + Engagement da feedback e sviluppo continuo
Indicatori configurabili sulla baseline aziendale.
Cosa può fare Originalskills
Recruiting & Selezione (AI + psicometria)
- Screening CV e analisi Job Description con AI Mind / ScreeningCV®: matching su competenze e soft skills, Job Fit, suggerimenti per l’intervista.
- Test psicometrici integrati (Skill View®, Cognitive Skills, Business Ethics).
Onboarding & Formazione
- Piani di onboarding personalizzati (affiancamento, mentoring, prime 4 settimane) generati e coordinati via AI Mind, feedback in itinere.
- Gap Analysis formativa e suggerimenti di metodologia (coaching, training)
Assessment e sviluppo del personale
- Mappatura soft & hard skills per persona/team/funzione; allineamento ai profili ruolo e agli obiettivi strategici.
- Piani di sviluppo e coaching su aree prioritarie con cruscotti di copertura ruolo e indicatori di sviluppo.
Performance e Clima (Talent Tracking System)
- Questionari di performance con scale BARS; auto/capo/pari/360°.
- Workflow valutativo: nomina valutatori, permessi per sede/area ruoli e tracciamento.
- Schede e grafici (copertura ruolo %, scostamenti capo vs auto); incrocio KPI/competenze.
- Survey clima ed engagement con analisi aggregate.
AI Mind: l’agente che amplifica le risorse umane
Analizza CV + Job description + risultati questionari e restituisce feedback personalizzati, micro-esercizi e percorsi di carriera.
Supporta recruiter/manager semplificando il CV e offrendo suggerimenti per il colloquio e la coerenza di valori.
Simula un dialogo di coaching e promuove riflessione su stile, relazione e decision making.
Non sostituisce l’HR e le funzioni di supporto, ma ne potenzia il lavoro e le scelte
Come si avvia (30 minuti)
1
Configura sedi e aree funzionali.
2
Mappa ruoli con responsabilità e competenze attese
3
Avvia test e questionari; i cruscotti generano insight e pian.
Integrazioni e lingue
- Export anagrafiche, ruoli, presenze e valutazioni.
- Collegamenti con ATS/LMS e altre soluzioni di mercato.
- Dashboard in 4 lingue (IT/DE/ES/EN).
- Skill View® disponibile in 10 lingue, Cognitive Skills e B.E.I. in 4 lingue.