INTEGRITY ASSESSMENT NEL LAVORO
Con una affidabilità del 92%, valuta integrità, affidabilità e comportamenti trasparenti con strumenti scientificamente fondati
OriginalSkills mette a disposizione delle imprese Integrity Assessment, un modello basato su:
Integrity
Business Ethics Index
Transparent Behaviors
(approfondimento di intenzioni, esperienze e comportamenti professionali specifici tramite il modello aIAT)
Il metodo. Verificare non solo ciò che le persone dichiarano
Attraverso l’aIAT e l’analisi computerizzata dei tempi di risposta, OriginalSkills approfondisce le associazioni autobiografiche e le intenzioni collegate a specifiche situazioni lavorative. Una metodologia scientificamente studiata che integra questionari e colloqui con un’evidenza cognitiva ulteriore.
Applicazioni
Trasparenza nella selezione
Informazioni professionali
Approfondimento di una specifica informazione dichiarata dal candidato e rilevante per la posizione.
Motivazione verso l’offerta
Valutazione dell’effettiva intenzione di accettare un’offerta e intraprendere il percorso professionale proposto.
Interesse per un ruolo manageriale
Approfondimento della coerenza tra l’interesse verso il ruolo direttivo e la disponibilità ad assumerne responsabilità e complessità.
Attendibilità CV
Verificare se le informazioni inserite sono veritiere o fatte tramite AI.
Motivazione, engagement e carriera
Intenzione di permanenza
Approfondimento dell’effettiva intenzione di continuare il proprio percorso professionale nell’organizzazione.
Soddisfazione retributiva
Analisi della percezione personale della retribuzione rispetto a ruolo, responsabilità e aspettative.
Scelte professionali
Approfondimento di una specifica intenzione riguardante cambiamento di ruolo, sviluppo di carriera o nuova configurazione professionale.
Riservatezza e responsabilità
Informazioni riservate
Approfondimento relativo alla protezione o alla possibile divulgazione di dati, documenti, progetti e informazioni aziendali.
Risorse aziendali
Valutazione di uno specifico comportamento riguardante beni, merci, denaro o altri strumenti messi a disposizione dall’organizzazione.
Rispetto delle procedure
Approfondimento di un episodio specifico relativo all’osservanza di regole e responsabilità organizzative.
Come viene realizzata la valutazione
Il processo può essere presentato in tre soli passaggi:
Definizione della domanda
Viene individuato un comportamento, un’esperienza o un’intenzione specifica da approfondire.
Costruzione del questionario
Il test viene contestualizzato rispetto alla situazione e somministrato online.
Elaborazione del risultato
La piattaforma analizza tempi di risposta, accuratezza e indicatori di qualità, producendo un report da interpretare professionalmente.
Monitoraggio continuo: dashboard impresa
L’Impresa può erogare questionari tramite LINK e controllare i risultati delle erogazioni con un semplice cruscotto che riporta diversi indicatori di validità, quali, accuratezza, faking e qualità delle risposte.
Mettici alla prova
Hai un caso specifico da approfondire?
IntegrityView consente di costruire questionari contestualizzati rispetto a una determinata esperienza o intenzione professionale.
GLI STUDI SCIENTIFICI PUBBLICATI SULL’AIAT
- Dave Koller, Franziska Hofer, Signe Ghelfi & Bruno Verschuere (2022) Nationality check in the face of information contamination: testing the Inducer-CIT and the autobiographical IAT, Psychology, Crime & Law, DOI: 10.1080/1068316X.2022.2102170
- Sartori, G., Zangrossi, A., Monaro, M., 2018. Deception Detection With Behavioral Methods: The 474 Autobiographical Implicit Association Test, Concealed Information Test-Reaction Time, Mouse 475 Dynamics, and Keystroke Dynamics, Detecting Concealed Information and Deception: Recent 476 Developments. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812729-2.00010-0
- Maddalena Marini, Sara Agosta, and Giuseppe Sartori: Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution. Front Hum Neurosci. 2016; 10: 391.Published online 2016 Aug 30.
- Verschuere B., Kleinberg B., Assessing autobiographical memory: the web-based autobiographical Implicit Association Test. Memory. 2016 Jun 9:1-11.
- Maddalena Marini, Sara Agosta and Giuseppe Sartori. Electrophysiological Correlates of the Autobiographical Implicit Association Test (aIAT): Response Conflict and Conflict Resolution Front Hum Neurosci. 2016; Published online 2016 Aug 30.
- Agosta S., Sartori G. (2013). The autobiographical IAT: a review. Front. Psychol. 4:519. 10.3389/fpsyg.2013.00519.
- Agosta S., Castiello U., Rigoni D., Lionetti S., Sartori G. (2011). The detection and the neural correlates of behavioral (prior) intentions. J. Cogn. Neurosci. 23, 3888–3902. 10.1162/jocn_a_00039
- Sartori G., Agosta S., Zogmaister C., Ferrara S. D., Castiello U. (2008). How to accurately detect autobiographical events. Psychol. Sci. 19, 772–780. 10.1111/j.1467-9280.2008.02156.x
Mentire in ambito occupazionale
FAKE CV: Louise Jupe Aldert Vrij Sharon Leal Samantha Mann Department of Psychology, University of Portsmouth, UK Galit Nahari Department of Criminology. Bar-Ilan University, Israel. The Lies we Live: Using the Verifiability Approach to Detect Lying about Occupation. Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis Vol. 13, No. 1 Copyright 2016 by Reysen Group. 1539-8714