I casi d’impiego di OriginalSkills
Leggi le testimonianze dei partner e dei clienti
Il nostro software HR è utilizzato dalle più importanti aziende italiane
Original Skills, il sistema esperto che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, scientifica e semplice.
Intervista a Gianni Clocchiatti di Eticrea
Eticrea è una realtà di consulenza per l’innovazione e lo sviluppo sostenibile, nata da un’idea di Gianni Clocchiatti. Combina competenze interdisciplinari (comunicazione, organizzazione, processi aziendali, creatività d’impresa, design e nuove tecnologie) per supportare interventi nelle aziende. Gianni Clocchiatti è partner certificato Originalskills. https://www.eticrea.it/it/
Intervista a Maurizio Pesenti di Gabetti Franchising Agency
G for Jobs è il programma di Gabetti che supporta le agenzie nella ricerca, selezione e formazione di collaboratori, mettendo a disposizione metodo e strumenti del Gruppo. Include un percorso “in 3 step” (formazione/tutoring, selezione con test e colloqui, onboarding strutturato).https://www.gabetti.it/g-for-jobs
Intervista a Simone Bertuzzi
Simone Bertuzzi, già HR Manager presso diverse imprese, opera come esperto psicologo delle organizzazioni. E’ partner certificato Originalskills.
Cosa dicono di OriginalSkills
Lara Cesari, Senior Partner
Humanities Srl
“Proponiamo alle nostre aziende clienti Original Skills come strumento a supporto nei processi di Development. È uno strumento agile, apprezzato dal cliente perché utilizzabile in pre-work e online, aspetto che permette di contenere i costi. La sua capacità di generare un profilo ricco di informazioni riferibili ad un modello attendibile lo rende accattivante. Ne abbiamo apprezzato l’adattabilità al modello di competenze dell’organizzazione in cui lo proponiamo. La sua flessibilità lo rende prezioso sia all’occhio dell’azienda che a quello dell’assessor.”
Massimiliano Bergomi, CEO
Se.Svil. Srl
“Original Skills ha contribuito in modo significativo a migliorare l’attendibilità dei nostri processi di selezione e valutazione e di quelli dei nostri clienti. L’immediato confronto fra il livello di competenze atteso ed effettivo rappresenta uno degli strumenti più apprezzati dagli addetti ai lavori. Questo è utilissimo in selezione, in valutazione e nelle analisi dei fabbisogni formativi. In particolare, l’utilizzo congiunto di Original Skills e colloquio rappresenta un’accoppiata vincente per qualsiasi processo di selezione, riducendo di fatto il margine di errore.”
Alessandro Perini, CEO
PGA Strategia e Organizzazione Srl
“Original Skills favorisce l’attività di Assessment Center e di Development Center del personale delle nostre aziende clienti. È uno strumento altamente affidabile e il suo utilizzo, ci ha permesso di fidelizzare i nostri clienti. Questo garantisce sempre nuovi aggiornamenti in termini di reportistica e di profondità di informazioni sulle figure professionali coinvolte.”
Lucia Olivieri, HR Manager
Tavola SpA
“Original Skills ci aiuta a dare maggiore obiettività alle valutazioni nel recruiting. Inoltre permette di monitorare il percorso delle risorse nel development calibrando meglio anche le necessità formative. È uno strumento semplice quanto efficace.”
Andrea Capano, Direzione Sviluppo, Formazione e Organizzazione
HERA SpA
“Original Skills si è dimostrato uno strumento di selezione affidabile e flessibile. Grazie al test Skill View, fornisce infatti una vista complessiva e accurata delle caratteristiche attitudinali dei candidati. Queste possono essere oggetto di successivo approfondimento a colloquio. Inoltre, riesce facilmente a dialogare con i diversi modelli di competenze che possono essere adottati da un’organizzazione, dando al contempo ampia autonomia di utilizzo.”
Giovanna Mele, Systems Standardisation & HR Development
Gammastamp SpA
“Original Skills permette di mappare con successo le competenze distintive richieste per ogni ruolo. Inoltre permette di valutare le soft skills e le caratteristiche del personale, evidenziando i gap che saranno oggetto di specifici interventi di formazione.”