L’impresa può contare di un sistema cloud, certificato, affidabile per la valutazione delle risorse umane. Risparmia tempo, denaro e migliora in produttività. Può inoltre utilizzare una serie di statistiche di People Data.
L’impresa individua le soft skills necessarie ai propri ruoli lavorativi e poi tramite funzionalità collega le soft skills del soggetto al ruolo atteso (Job Fit). Infine, sceglierà i test da erogare collegandoli ai ruoli definiti. I candidati compilano il test o i test relativi al loro ruolo e al termine, i loro risultati sono elaborati direttamente dal sistema.
La novità consiste che con Skill View® si cattura la personalità del soggetto e il sistema automaticamente lo inquadra nel ruolo lavorativo descritto dall’impresa in termini di Soft Skills. La cattura della personalità permette inoltre di validare le soft skills dell’impresa utilizzate anche in termini di genere.
Sì, c’è una graduatoria di similarità (Job Fit sintetico in termini numerici e percentuali). Ci sono quindi due report che valorizzano la differenza tra ruolo atteso e caratteristiche del candidato in termini numerici e percentuali.
Sì, perché è validato per intercettare la personalità. Tuttavia, il sistema Cognitive Skills e B.E.I. forniscono altri test e altre dimensioni di valutazione. Inoltre, il sistema Originalskills permette la creazione da parte dell’impresa di nuovi questionari su scala Likert da 1 a 5 per ulteriori esigenze di valutazione.
Sì, lo psicologo ha la possibilità di vedere i cinque fattori di personalità e i trenta sottofattori. A tale scopo, l’impresa nomina degli Utenti che possono accedere ad aree specifiche della piattaforma per le attività di valutazione. Ogni utente ha pass e user criptati.
Sì, a partire dalle anagrafiche con sistemi di web service.
Sì, le competenze aziendali sono inserite dallo staff scientifico nella piattaforma nel sistema Cognitive Skills.
No, questa attività può essere svolta successivamente. Basterà inserire nell’anagrafica inserire solo il ruolo e cliccare su tutte le competenze disponibili di default (35) e/o quelle aggiunte su richiesta dell’impresa.
Sì, facilmente. Basta variare il ruolo di destinazione. Quindi, se una persona si candida per un ruolo l’impresa può verificare se può andare bene per ruoli simili (cambiamento di ruolo)