FAQ

  1. Was sind Originalskills?

    Es handelt sich um ein Cloud-Personalbewertungssystem, das für jede Art von Organisation nützlich ist.

  1. Was ist sein Pluswert?

    Der Test fängt die Eigenschaften des Arbeiternehmers durch den Skill View®-Fragebogen und andere besonders innovative Tests ab.

  1. Wie heißen die anderen Tests?

    Cognitive Skills®; B.E.I®.

  1. Welche Art von Test ist Skill View?

    Es ist ein Test, der auf dem Fünf-Faktoren-Modell von Costa und McCrea (Big Five) basiert, mit zusätzlichen 30 Persönlichkeits-Subfaktoren (Facetten).

  1. Ist es ein validierter Test?

    Ja. Es handelt sich um einen Test, der mit normativen Daten für Italien sowie für europäische, südamerikanische und nahöstliche Bevölkerungsgruppen validiert wurde.

  1. In welchen Sprachen gibt es den Test?

    Den Test gibt es auf Italienisch, Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch, Bulgarisch und Chinesisch.

  1. In welchen Sprachen gibt es die Plattform?

    Die Plattform ist in vier Sprachen verfügbar: Italienisch, Englisch, Deutsch und Spanisch.

  1. Wie lange ist er Test schon auf dem Markt?

    Die erste Idee entstand 2001, auf der Webplattform für Unternehmen (und auf ihren Servern) seit 2004 und in der aktuellen Cloud seit 2014.

  1. Wie lauten die statistischen Regeln für Italien?

    Die statistischen Regeln für Italien basieren auf einer Erwerbsbevölkerung von rund 53.000 italienischen Arbeitnehmern, Männern und Frauen zwischen 19 und 65 Jahren.
    Es gibt 13 Skills View-Benchmarks in 7 anderen Sprachen.

  1. Können die Berichte für das Unternehmen angepasst werden (Logo, beschreibende Berichte basierend auf der Firmenbevölkerung)?

    Ja, es gibt eine grundlegende Un-Personalisierung (Logo). Darüber hinaus gibt es eine Cloud-Einstellung, mit der Mitarbeiter des Centro Universitario Internazionale in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen durch Expertensysteme ein Höchstmaß an Anpassung im Evaluierungssektor erzielen können.

  1. Was sind die Vorteile für das Unternehmen?

    Das Unternehmen kann auf ein zertifiziertes und zuverlässiges Cloud-System für die Bewertung der Humanressourcen zählen. Sie sparen Zeit, Geld und verbessern die Produktivität. Das Unternehmen kann auch eine Vielzahl von Statistiken von Personendaten verwenden.

  1. Wie funktioniert es?

    Das Unternehmen identifiziert die für seine Jobrollen erforderlichen Soft Skills und verbindet dann durch Funktionalität die Soft Skills des Subjekts mit der erwarteten Rolle (Job Fit). Schließlich werden die zu liefernden Tests ausgewählt, indem sie mit den definierten Rollen verknüpft werden. Die Kandidaten füllen den Test oder die Tests aus, die sich auf ihre Rolle beziehen, und am Ende werden ihre Ergebnisse direkt vom System verarbeitet.

  1. Was ist neu?

    Die Neuheit besteht darin, dass mit Skill View® die Persönlichkeit des Subjekts erfasst wird und das System dies automatisch in die vom Unternehmen in Bezug auf Soft Skills beschriebene Arbeitsrolle einrahmt. Die Erfassung der Persönlichkeit ermöglicht auch die Validierung der Soft Skills des Unternehmens, die auch in Bezug auf das Geschlecht eingesetzt werden.

  1. Verwaltet dieses Cloud-System Rankings?

    Es gibt ein Ähnlichkeitsrangliste (synthetische Job-Anpassung in numerischen und prozentualen Begriffen). Es gibt daher zwei Berichte, die den Unterschied zwischen der erwarteten Rolle und den Merkmalen des Kandidaten in numerischer und prozentualer Hinsicht hervorheben.

  1. Ist der Testfragebogen immer der gleiche?

    Ja, weil er validiert ist, die Persönlichkeit abzufangen. Das Cognitive Skills-System und B.E.I. bieten jedoch andere Tests und andere Bewertungsdimensionen. Darüber hinaus ermöglicht das Originalskills-System dem Unternehmen, neue Fragebögen auf einer Likert-Skala von 1 bis 5 für weitere Bewertungsanforderungen zu erstellen.

  1. Hat der Psychologe seine eigenen Dashboards?

    Ja, der Psychologe hat die Möglichkeit, die fünf Persönlichkeitsfaktoren und die dreißig Subfaktoren zu sehen. Zu diesem Zweck ernennt das Unternehmen Benutzer, die für Evaluierungsaktivitäten auf bestimmte Bereiche der Plattform zugreifen können. Jeder Benutzer hat Password und Benutzername verschlüsselt.

  1. Ist es möglich, die Plattform in andere Geschäftssysteme zu integrieren?

    Ja, ausgehend von den personenbezogenen Daten mit Webdienstsystemen.

  1. Ist es möglich, technische Geschäftsfähigkeiten und -kenntnisse sowie System-Soft Skills zu verwalten?

    Ja, die Kompetenzen des Unternehmens werden von den wissenschaftlichen Mitarbeitern auf der Plattform im Cognitive Skills-System eingegeben.

  1. Müssen wir zuerst alle Rollen beschreiben?

    Nein, diese Aktivität kann später ausgeführt werden. Es genügt, einfach nur die Rolle in die Datenbank einzugeben und auf alle standardmäßig verfügbaren Fähigkeiten (35) und / oder die auf Anfrage des Unternehmens hinzugefügten Fähigkeiten zu klicken.

  1. Kann die Testperson für eine bestimmte Rolle auch für eine andere Rolle bewertet werden?

    Ja. Das ist einfach. Variieren Sie einfach die Zielrolle. Wenn sich eine Person für eine Rolle bewirbt, kann das Unternehmen überprüfen, ob sie für ähnliche Rollen geeignet ist (Rollenwechsel).

  1. Wird eine Ausbildung für den Gebrauch durchgeführt?

    Ja. Es gibt einen Zertifizierungskurs für Fachleute sowie für Unternehmen. Darauf folgt die Registrierung im Register, das von den Autoren zur Verwendung von Skill View autorisiert wurde.

  1. Kann es auch von Nicht-Psychologen wie von Bediensteten in der Personalabteilung verwendet werden?

    Ja, da das System automatisch Berichte verarbeitet und die Mitarbeiter geschult werden, diese für Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungszwecke zu verwenden. Für endgültige und besonders wirkungsvolle Ergebnisse (die beispielsweise weit verbreitete Phänomene wie Stress, Angst usw. betreffen), die über die Bewertungszwecke von Skill View® hinausgehen, ist natürlich die Anwesenheit des Arbeitspsychologen von entscheidender Bedeutung. Diese Art der Rückgabe entspricht jedoch eher dem klinischen Interview als dem normalen professionellen Einsatz eines Instruments, in das Wissen eingebettet und einsatzbereit ist.