OriginalSkills ist eine Cloud-Plattform, die Talent misst, zuordnet und entwickelt – durch die Kombination zertifizierter Psychometrie und Künstlicher Intelligenz (AI Mind). In einer einzigen Umgebung werden Recruiting, Assessments, Performance, Engagement und Analytics zu schnellen, objektiven und nachvollziehbaren Entscheidungen
DIE PLATTFORM
Eine End-to-End-Lösung für Talent Management, seit 2004 im Einsatz und auf Tausenden von Use Cases aufgebaut.
Sie managt Talentprozesse wissenschaftlich und integriert – vom Recruiting bis zur Entwicklung und Leistungsbewertung.
Zertifizierte Psychometrie: Skill View® (Persönlichkeit, Big Five + 30 Facetten), Cognitive Skills (Rationalität & Entscheidungsfindung), Business Ethics Index (Ethik & Integrität)
AI Mind: Intelligenter Agent, der Lebensläufe, Stellenbeschreibungen und Testergebnisse kombiniert, um Rankings, Insights und Micro-Coaching zu generieren
Organisationsdaten & Kompetenzen: Rollen, Standorte, Bereiche, 35 Soft Skills + kundenspezifische Hard Skills, rollenbasierte KPIs
Geplante Fragebögen: Performance, Onboarding, Organisationsklima (inkl. anonymer, bias-reduzierter Modelle)
Dashboards & KPIs: Gap-Analyse, Benchmarking, Job Fit/Match, Export für erweitertes Reporting
WAS ORIGINALSKILLS EINZIGARTIG MACHT
Echte Integration von Wissenschaft & KI: Validierte Tests + konversationelle/analytische KI
Objektive & reproduzierbare Messung: Vergleichbare Daten zu Persönlichkeit, Soft/Hard Skills, Kognition & Integrität
Komplette Prozessabdeckung: Recruiting, Entwicklung, Performance, Klima – in einer Plattform
Schnellere Entscheidungen: Shortlists & Profile in wenigen Minuten + Interview- und Entwicklungs-Hinweise
Internationale Skalierbarkeit: Mehrsprachig, rollen- und kompetenzmodellierbar nach Branche & Kultur
AI MIND – PRAKTISCHE FUNKTIONEN
Recruiting: Analysiert CVs & JDs, mappt Soft Skills, berechnet Job Fit/Match, gibt Interviewfragen aus
Onboarding & Entwicklung: Erzeugt individuelle Entwicklungspläne (3–6–12 Monate) & Micro-Coaching
Coaching & Beratung: Datenbasierte Profile & messbare Ziele für Mentoring & Coaching
Analytics: Aggregiert Team- & Individualdaten mit Benchmarks & KPIs nach Rolle/Team/Standort
der gesamte Bindungs- und Engagementprozess basierend auf persönlichen Merkmalen.
PERFORMANCE- UND KLIMA-FRAGEBÖGE
Job Q Skills: Strukturierte Wissens- & Hard-Skill-Tests, automatische Auswertung, Ranglisten
Talent Tracking System (Performance): Self-Assessment, 1:1, 360°, KPIs, Rollen-Coverage & Verlauf
Climate & Cross Model: Mathematisch anonyme Umfragen gegen Social-Desirability-Bias
REPORTING UND ANALYTICS
Dynamische Dashboards: Bewerbungen, Belegschaftsdaten, Diversität, Employer Branding
Wissenschaftliche Berichte: Big Five + 30 Facetten, Radar-Charts & Ampellogik
Gap-Analyse & Reskilling-Needs
Benchmarking & Shortlists
Exporte für Führung & Vorstand
VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN
Effizienzgewinne & geringere Kosten
Wissenschaftliche Genauigkeit
Datengetriebene Entscheidungen
Skalierbare Entwicklung
Stärkeres Engagement & Retention