Fähigkeiten, Potenzial und Performance objektiv und datenbasiert entwickeln.
Einsatz in jeder Phase des Talent-Management-Prozesses: Recruiting, Auswahl, Onboarding, Entwicklung, Assessment, Engagement und Performance.
30-Tage-Testversion – AI Mind inklusive
Warum für Ihr Unternehmen
- Reduzieren Sie Zeit und Kosten im Recruiting und bei Bewertungen durch gezielte Automatisierung
- Objektive Entscheidungen zu Skills, Potenzial und Job-Fit dank psychometrischer Tests und Analytics
- Kontinuierliche Entwicklung mit personalisierten Plänen und Echtzeit-Insights
- Daten- und KI-Governance: konform mit DSGVO und AI Act
Typische KPIs
- –50% durchschnittliche Zeit für Screening/Shortlist/Ranglisten
- + Präzision bei Einstellung und interner Mobilität
- + Engagement durch kontinuierliches Feedback und Entwicklung
- Rollenbasierte KPIs auf Unternehmensbaseline abgestimmt
Was OriginalSkills bietet
Recruiting & Auswahl (KI + Psychometrie)
- CV-Screening und JD-Analyse mit AI Mind / ScreeningCV®: Matching auf Kompetenzen & Soft Skills, Job-Fit, Interviewfragen
- Integrierte psychometrische Tests (Skill View®, Cognitive Skills, Business Ethics)
Onboarding & Weiterbildung
- AI-gestützte, personalisierte Onboarding-Pläne (Mentoring, Buddying, erste 4 Wochen) mit laufendem Feedback
- Trainings-Gap-Analyse und Empfehlungen (Coaching, Training)
Assessment & Personalentwicklung
- Soft & Hard Skills-Mapping pro Person/Team/Funktion; Abgleich mit Rollenprofilen und strategischen Zielen.
- Entwicklungs- und Coaching-Pläne mit Rollendeckungs-Dashboards und Entwicklungsindikatoren.
Performance & Klima (Talent Tracking System)
- Performance-Fragebögen mit BARS-Skalen: Self/Manager/Peers/360°.
- Bewertungs-Workflow: Zuweisung von Beurteilern, Berechtigungen, Tracking.
- Reports & Charts (Rollendeckung %, Manager-vs-Self-Gap); KPI-/Kompetenz-Cross-Analyse
- Klima- und Engagement-Umfragen mit aggregierter Auswertung
AI Mind: der Agent, der HR verstärkt
Analysiert CVs + Stellenprofile + Testergebnisse; personalisierte Rückmeldungen, Mikro-Übungen, Karrierepfade
Unterstützt Recruiter/Manager mit Interview-Hinweisen & Werte-Fit .
Simuliert Coaching-Dialoge zu Stil, Kommunikation und Entscheidungsfindung
Ersetzt HR nicht — stärkt und erweitert aber deren Wirkung
Beginnen Sie in 10 Minuten mit dem Sammeln von Bewertungen
1
Standorte & Bereiche konfigurieren.
2
Rollen mit Verantwortlichkeiten und erwarteten Kompetenzen definieren.
3
Tests & Fragebögen starten; Dashboards generieren Insights & Pläne.
Integrationen und Sprachen
- Export von Personaldaten, Rollen, Anwesenheit, Bewertungen.
- Anbindung an ATS/LMS und andere Unternehmenssysteme
- Dashboards in 4 Sprachen (IT/DE/ES/EN)
- Skill View® in 10 Sprachen, Cognitive Skills & B.E.I. in 4 Sprachen