DIE ORIGINALSKILLS HR-SOFTWARE
Personalbeurteilung unterstützt durch Künstliche Intelligenz
Wir befinden uns in einer neuen Phase der Daten, die Unternehmen benötigen, um ihre Personalressourcen besser zu verwalten.
Neben traditionellen HR-Themen (Employer Branding, Onboarding, Karriere, Bewertung, Vergütung, Leistung) sind in der Zeit nach der Pandemie neue Arbeitsparadigmen entstanden, wie Smart Working und Hybrid Work, Neubewertung von Arbeitsinhalten (was häufig zu weit verbreiteten Kündigungen führt). und mangelnde Motivation gegenüber den Karrieremöglichkeiten, die Unternehmen bieten), Neubewertung der Geschlechterpolitik und Berücksichtigung der Menschen durch Unternehmenswohlfahrtsrichtlinien.
Die HR OriginalSkills-Plattform ist eine Personalmanagementsoftware, die Werte wie Genauigkeit, Effizienz und Ethik bei der Verarbeitung von Daten im Zusammenhang mit den Personalressourcen der Organisation zum Ausdruck bringt, um Personalbewertungsprozesse in jeder Phase des Talentmanagementzyklus zu optimieren.
Es liefert nützliche und relevante Informationen für die Entscheidungsfindung auf der Grundlage der Zertifizierung von Bewertungsverfahren, die sowohl für den Kandidaten als auch für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Interesse sind.
Gewährleistet die Sicherheit sensibler Mitarbeiterdaten.
DIE HR-PLATTFORM FÜR PEOPLE ANALYTICS
Dabei handelt es sich um eine Software zur Personalverwaltung auf Basis wissenschaftlich gewonnener Daten, die die Entscheidungen der Mitarbeiter unterstützt
Es ist innovativ und bietet fortschrittliche Lösungen für das strategische Personalmanagement auf der Grundlage wissenschaftlich gewonnener Daten
effizient, es reduziert die Evaluierungs- und Entwicklungsprozesse im Hinblick auf Verwaltungszeit und -kosten,
Es ist flexibel und an die unterschiedlichen Bedürfnisse von Fachleuten und Unternehmen im Rahmen der Bewertung anpassbar
zuverlässig und sicher bei der Verwaltung sensibler Mitarbeiterdaten.
Es ist nachhaltig und soll die Auswirkungen auf die Umwelt durch die Reduzierung des Papier- und Energieverbrauchs verringern.
Kundenorientiert, in der Lage, die Bedürfnisse zu verstehen und einen qualitativ hochwertigen Assistenzservice anzubieten.
Strukturiert, um skalierbar zu sein und eine Verbindung zu jeder anderen Plattform herzustellen
WIE HR-MANAGEMENT-SOFTWARE FUNKTIONIERT
Der Schlüssel zum Modell besteht darin, Informationen direkt von Bewerbern und Unternehmensmitarbeitern zu sammeln.
Die Personalabteilung bereitet die Daten für die Bewerbungen vor (von der Stellenbeschreibung bis hin zu den Büros, Arbeitsbereichen und Stellenrollen) und wählt dann einen der durch die wissenschaftliche Forschung „Skill View®“ validierten Tests zur Identifizierung von Persönlichkeiten und Soft Skills aus; „Kognitive Fähigkeiten“ zur Bewertung von Rationalität und Entscheidungsfindung; Business Ethics Index zur Bewertung von Ehrlichkeit, Loyalität und anderen wichtigen Führungsmerkmalen, bekannt als Triad Dark.
Natürlich wird das Unternehmen auch die anderen Funktionen von Originalskills nutzen, wie zum Beispiel das Job Skills Questionnaire-Modell, das die Erstellung kostenloser Fragebögen (Wissen, Hard Skills) ermöglicht, die mit Rollen verknüpft werden können, mit Erfassung von Ausführungszeiten, automatischer Korrektur von Antworten usw Zustellungsmethoden nach dem Zufallsprinzip und mit vorab festgelegten Zeiten sowie das Cross-Model-Modell, das entwickelt wurde, um die Antworten der Kandidaten wahrheitsgetreuer zu gestalten. Dieses Modell kann für die Geschlechteranalyse und das Organisationsklima verwendet werden und garantiert der Organisation zusammen mit anderen externen Bewertungsfragebögen, die in der Plattform selbst implementiert werden können (Chef-/Mitarbeiterbewertung, Peer-Bewertung usw.), einen umfassenden Service im Hinblick auf eine fortgeschrittene Bewertung.
Mit der künstlichen Intelligenz, die die beim Unternehmen eingegangenen Lebensläufe untersucht, ist auch eine Verwaltung möglich
automatisches E-Recruiting und Lebenslauf-Screening
Job-Fit- und Job-Match-Rankings basierend auf den vom Unternehmen benötigten Profilen
prädiktive Bewertung des Verhaltens des Probanden am Arbeitsplatz
Karrierebewertungsanalyse von Daten zu Soft Skills nach Alter, Geschlecht, Bildung und Erfahrung
der gesamte Bindungs- und Engagementprozess basierend auf persönlichen Merkmalen.
Vollständige funktionalität für alle personalprozesse in einer hr-software
| AUSWAHL | BEWERTUNG | TRAINING, COACHING UND LEISTUNG | MANAGEMENT | |
|---|---|---|---|---|
| Standardregistrierung | ✅ | ✅ | ||
| Erweiterte Registrierung | ✅ | |||
| Mindestregistrierung | ✅ | |||
| Kursverzeichnis | ✅ | |||
| Registrierung und Verwaltung von Ankündigungen auf der Unternehmenswebsite | ✅ | |||
| Multiposting-Anzeigen (auf Anfrage) Jobbörse | ✅ | |||
| Persönlichkeitstest | ✅ | ✅ | ✅ | |
| COGNITIVE SKILLS Test | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Integrity Test | ✅ | ✅ | ||
| Kostenlose Fragebögen zum Job Questionnaire Skills (JQS) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Automatische Korrektur und Zeiterfassung von Fragebögen und kognitiven Fähigkeitentests | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Kostenlose Fragebögen für interne Auswertungen | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Leitung von Ämtern, Sektoren, Bereichen und Rollen | ✅ | |||
| Verknüpfung von Rollen mit Persönlichkeitsfaktoren und Subfaktoren | ✅ | |||
| Rollen mit 35 Soft Skills verbinden | ✅ | |||
| Möglichkeit, Unternehmenswerte und Soft Skills einzubringen | ✅ | |||
| Rollen mit allen Tests verknüpfen | ✅ | |||
| Job-Fit-Ähnlichkeitsranking | ✅ | |||
| Job-Match | ✅ | ✅ | ||
| Rollenwechsel | ✅ | |||
| Ähnlichkeitsrollenbericht | ✅ | |||
| Job-Match-Bericht | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Job Match Business Skills Report | ✅ | |||
| Rückgabebericht (Entwicklung) | ✅ | ✅ | ||
| JQS-Bericht | ✅ | ✅ | ✅ | |
| COGNITIVE SKILLS Report | ✅ | ✅ | ||
| Bericht zur Soft-Skills-Analyse (anpassbar) | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Integrity Report | ✅ | ✅ | ||
| Business Ethics Index Report | ✅ | ✅ | ||
| Bewerbungsverfolgung und -auswertung | ✅ | ✅ | ||
| Kandidaten-Benchmarks zu Faktoren, Subfaktoren und Softskills | ✅ | ✅ | ||
| Mehrbenutzer-Zugriffsverwaltung | ✅ | |||
| Personalisierung persönlicher Daten und Texte | ✅ | |||
| Links zu anderen Programmen | ✅ | |||
| Lebenslaufverwaltung mit K.I. (Lebenslauf-Screening SCREENING) | ✅ | |||
| Heterobewertung | ✅ | |||
| Lückenanalyse | ✅ | |||
| Datenexport | ✅ | |||
| DSGVO und Datenschutzmanagement | ✅ | |||
| Eliminierung von Fragebögen und Dienstprogrammen | ✅ | |||
| Testergebnisse per E-Mail aus der Anwendung versenden | ✅ | |||
| Versenden des Links für Fragebögen und Tests zur Kandidatenliste | ✅ | |||
| Senden der Fragebogenergebnisse an die Person (Entwicklung von Soft Skills) | ✅ |
Reduzieren sie die bewertungs und auswahlkosten
JOB FIT
Ähnlichkeitsalgorithmen für Echtzeit-Rankings
Kostenreduzierung, indem Sie keine Zeit für Vergleiche investieren
TRAINING
Analyse der starken und schwachen Kompetenzen für gezielte Interventionen
FORTSCHRITTMESSUNG
Development, talent and performance management: Spezifische Indikatoren für jede Rolle für die regelmäßige Bewertung
DASHBOARD-TEST
Persönlichkeitstest, kognitive Tests und Fragebögen zur Analyse von Kenntnissen, Hard Skills und 360°
JobFit
Mit dem JobFit-System können Sie die für jede gesuchte Rolle erforderlichen Kompetenzen definieren und sie entsprechend der beruflichen Zahl diversifizieren. Dank einer intuitiven grafischen Anzeige können Sie den Kandidaten auswählen, dessen Kompetenzen den erwarteten am nächsten kommen. Tatsächlich bieten die von der Plattform ausgearbeiteten Ergebnisse eine genaue Analyse der Fähigkeiten der Person und können mit den vom Unternehmen erwarteten Ergebnissen verglichen werden.
1
2
1
Wert des Kandidaten
2
Erwarteter Wert für die Rolle
Analyse des bedarfs und fortschrittmessung
Sie erhalten genaue Daten zum Bedarf des Personals, um gezielte Schulungen in den jeweiligen Bereichen anbieten zu können
1
1
Monitorare i progressi
Überwachen Sie auf objektive Weise den Fortschritt nachdem Coaching an die Mitarbeiter erteilt wurde
Personenbezogene berichte
Die Testergebnisse können in Form detaillierter Berichte heruntergeladen werden. Auf der Plattform können Sie jedoch auch ad-hoc-Berichte für jedes Unternehmen definieren.
Die Berichte enthalten Informationen wie Vergleiche mit den Referenzstichproben, Verteilungsdiagramme der Kompetenzen, eine Beschreibung der Ergebnisse der Faktoren und Subfaktoren der Persönlichkeit sowie andere vom einzelnen Unternehmen definierbare Daten.
Cognitive Skills Test
Der Cognitive Skills Test erlaubt es, die individuelle Anfälligkeit für kognitive Vorurteile zu messen oder festzustellen, d.h. wie oft Menschen dazu gebracht werden, Fehler bei der Argumentation und Entscheidungsfindung zu machen. Durch den neuen Cognitive Skills Test ist es daher möglich, die Fähigkeit des Menschen zu identifizieren, Argumente zu liefern, die in der Lage sind, die Probleme optimal zu lösen.
Beispiel einer der Fragen
Videokonferenz
Dank der Partnerschaft mit dem Unternehmen “Meet My Company” bietet das in Original Skills integrierte Videokonferenzsystem vollständige Funktionen zur Verwaltung von Online-Meetings, direkt auf der Plattform, und zwar: Terminplanung, E-Mail-Einladung, Terminkalender, Adressbuch und Anrufliste. Um das Personal auch auf Distanz zu selektieren und zu bewerten, mit erheblichen Zeit- und Ressourceneinsparungen
Oyalität der mitarbeiter. der test für den business-ethik-index (BEI-index)
Um verantwortungsvolles, ethisches, ehrliches und zuverlässiges Verhalten im Organisations- und Arbeitsumfeld zu messen, wurde ein neuer Test entwickelt, der Business Ethics Index (BEI), der aus 37 Items besteht. Die verwendeten Skalen stammen aus der fortschrittlichsten Forschung zu den Themen Ehrlichkeit und der Dreiergruppe Dark (machiavellistisches Denken, Psychopathie, Narzissmus). Der Test wurde ausgehend von der vorhandenen Literatur und unter Berücksichtigung der Ergebnisse verschiedener Forscher auf diesem Gebiet durchgeführt. Die Items der verschiedenen Skalen wurden ausgewählt und der Fragebogen wurde an eine italienische Stichprobe von über 1.000 Probanden (M/W) verteilt. Am Ende wurden die Ergebnisse verarbeitet und die Referenzstandards für den Test abgewonnen (September 2019). Der Test ist seit 2022 auf der Originalskills-Plattform ausführbar und wurde an mehr als 4.000 Probanden übermittelt.
Lebenslauf-Screening
Das CV-Screening-System von OriginalSkills nutzt Technologien der künstlichen Intelligenz, um Personalfachleuten Dutzende Stunden Arbeit bei der Auswertung von Lebensläufen zu ersparen und mögliche menschliche Auswahlfehler zu vermeiden.
Die maschinelle Lerntechnologie des Screening-Systems schätzt die Relevanz eines Lebenslaufs im Hinblick auf eine Beschreibung in natürlicher Sprache, identifiziert die Parameter, die zur Bestimmung der Relevanz des Kandidaten im Hinblick auf die gesuchte Position nützlich sind, und überfliegt die irrelevanten Lebensläufe, wodurch die Bearbeitung erheblich beschleunigt wird Arbeit der Gutachter.
Auch auf smartphones und tablet verfügbar
