{"id":3520,"date":"2018-09-24T10:34:17","date_gmt":"2018-09-24T08:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/originalskills.com\/?p=3520"},"modified":"2018-09-25T09:31:42","modified_gmt":"2018-09-25T07:31:42","slug":"innovazione-la-soft-skill-per-cambiare-il-mondo-a-partire-dal-proprio-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/originalskills.com\/it\/blog-soft-skills\/innovazione-la-soft-skill-per-cambiare-il-mondo-a-partire-dal-proprio-ufficio\/","title":{"rendered":"Innovazione. La soft skill per cambiare il mondo (a partire dal proprio ufficio)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cChi \u00e8 in possesso del tratto dell\u2019innovazione dimostra capacit\u00e0 di risolvere le problematiche lavorative in maniera originale e creativa e di affrontare in prima persona e con intraprendenza le sfide organizzative e di mercato che periodicamente si presentano. In ambito organizzativo e del lavoro di gruppo, l\u2019innovatore apporta nuove visioni e le sue competenze sono indispensabili quando si tratta di migliorare il lavoro, di rinnovare procedure e di implementare nuove strategie. La competenza dell\u2019innovazione non si coniuga con lo svolgimento di compiti lavorativi routinari e standardizzati.\u201d<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Come si comporta chi \u00e8 innovatore?<\/span><\/h3>\n

L\u2019innovatore \u00e8 intraprendente, si aggiorna continuamente per conoscere le metodologie pi\u00f9 nuove e le confronta con quelle esistenti per sapere come migliorarle. <\/span><\/p>\n

Le caratteristiche del leader innovatore in azienda sono fondamentalmente 5. Vediamole insieme:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Consapevolezza del contesto<\/b>: intesa come comprensione dei fattori di riferimento del proprio contesto e delle relazioni che concorrono a determinare opportunit\u00e0 e minacce. <\/span><\/li>\n
  2. Visione<\/b>: come abilit\u00e0 nel comprendere e anticipare le direzioni di sviluppo del mercato e i bisogni insoddisfatti dei clienti per costruire una visione chiara del futuro dell\u2019azienda e la giusta strategia per realizzarla.<\/span><\/li>\n
  3. Essere ambasciatore dell\u2019innovazione<\/b>: il leader deve \u201cagire\u201d l\u2019innovazione ed esserne il primo testimonial all\u2019interno della propria impresa per poterla comunicare e favorirne l\u2019adozione da parte della propria organizzazione prima che dal mercato stesso. <\/span><\/li>\n
  4. Imparare dagli errori<\/b>: la disponibilit\u00e0 ad accettare l\u2019errore nello sperimentare strade nuove e a imparare da esso \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 impegnative in termini di self learning, ma pi\u00f9 promettenti di risultati futuri per un executive.<\/span><\/li>\n
  5. Ridurre la complessit\u00e0<\/b>: la capacit\u00e0 di rendere i processi interni pi\u00f9 facilmente leggibili per l\u2019organizzazione e riuscire a far percepire l\u2019innovazione, qualunque essa sia, \u201cenjoyable\u201d per il cliente interno rende pi\u00f9 motivante il lavoro per tutti i collaboratori e pi\u00f9 facile il cambiamento organizzativo, comportando un riverbero positivo anche verso l\u2019esterno.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Come ci si allena per diventare innovatori? Con curiosit\u00e0 e sospendendo il giudizio<\/span><\/h3>\n

    C\u2019\u00e8 un fattore fondamentale che contraddistingue l\u2019innovatore: <\/span>la curiosit\u00e0<\/b>. Curiosit\u00e0 significa non accontentarsi di ci\u00f2 che sembra scontato e comunemente accettato, significa mettere in discussione l\u2019ovvio, chiedersi il perch\u00e9 delle cose, cercare nelle zone d\u2019ombra, essere perennemente alla ricerca del meglio dopo che si \u00e8 trovato il buono.<\/span><\/p>\n

    La persona curiosa sa fare domande giuste e sa porsi obiettivi centrati. Ma non basta. Una volta trovati gli elementi e scovate le informazioni deve combinarli e assemblarli in una maniera diversa. Deve rimescolare le carte che la realt\u00e0 ci offre per ottenere nuove combinazioni, nuove risposte. Questo \u00e8 il momento magico. E\u2019 <\/span>il processo creativo<\/b>, in cui si generano le nuove idee. Un ingrediente fondamentale durante tutto il processo innovativo \u00e8 la <\/span>sospensione del giudizio<\/b>, o meglio del pregiudizio. Che significa non esprimere valutazioni prima che si sia concluso il processo creativo poich\u00e9 il giudizio uccide l\u2019idea prima ancora che sia cresciuta. <\/span><\/p>\n

    La creativit\u00e0 \u00e8 sinonimo di immaginazione, e su questo argomento abbiamo gi\u00e0 scritto alcuni consigli per allenarla e applicarla alla vita di tutti i giorni: <\/span>https:\/\/originalskills.com\/it\/blog\/immaginazione\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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