Come funziona
Il sistema esperto HR per le imprese e le organizzazioni
Scegli uno dei due test disponibili: “Skill View” per l’individuazione delle soft skill e “Cognitive Skills” per la valutazione della razionalità. Il modello Cognitive Skills permette la valutazione di hard skill definite dall’impresa.
Istruzioni chiare e semplici
Assegna un punteggio in una scala da 1 a 5
Rispondi alle domande
Original Skills è il sistema più avanzato per l’individuazione dei talenti e che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, in maniera scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di diminuire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.
Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati
Monitorare i progressi
Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale
I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.
Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.
Esempio di una delle domande