Come funziona
Il sistema esperto HR per le imprese e le organizzazioni
Istruzioni chiare e semplici
Assegna un punteggio in una scala da 1 a 5
Rispondi alle domande
Original Skills è il sistema più avanzato per l’individuazione dei talenti e che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, in maniera scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di diminuire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.
Selezione | Assessment | Training, coaching e performance | Gestione | |
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Anagrafica Standard | ✅ | ✅ | ||
Anagrafica estesa | ✅ | |||
Anagrafica minima | ✅ | |||
Anagrafica corsi | ✅ | |||
Anagrafica e gestione annunci sito dell’impresa | ✅ | |||
Annunci multiposting (su richiesta) job board | ✅ | |||
Test di personalità | ✅ | ✅ | ✅ | |
Test COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ✅ | |
Test Integrity | ✅ | ✅ | ||
Questionari liberi Job Questionnaire Skills (JQS) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Correzione automatica e registrazione tempi dei questionari e del test cognitive skills | ✅ | ✅ | ✅ | |
Questionari liberi per valutazioni interne | ✅ | ✅ | ✅ | |
Gestione sedi, settori, aree e Ruoli | ✅ | |||
Collegamento dei ruoli a fattori e sottofattori di personalità | ✅ | |||
Collegamento dei ruoli a 35 soft skills | ✅ | |||
Possibilità inserimento valori e soft skills impresa | ✅ | |||
Collegamento Ruoli a tutti i test | ✅ | |||
Graduatoria similarità Job Fit | ✅ | |||
Job Match | ✅ | ✅ | ||
Cambiamento Ruolo | ✅ | |||
Report di Ruolo di similarità | ✅ | |||
Report di Job Match | ✅ | ✅ | ✅ | |
Report per competenze aziendali di Job Match | ✅ | |||
Report restituzione (Development) | ✅ | ✅ | ||
Report JQS | ✅ | ✅ | ✅ | |
Report COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ||
Report soft Skills Analysis (personalizzabile) | ✅ | ✅ | ✅ | |
Report Integrity | ✅ | ✅ | ||
Report Business Ethics Index | ✅ | ✅ | ||
Tracking candidatura e valutazione | ✅ | ✅ | ||
Benchmark candidati su fattori, sottofattori e Softskills | ✅ | ✅ | ||
Gestione accessi multiutenza | ✅ | |||
Personalizzazione anagrafica e testi | ✅ | |||
Collegamenti con altri programmi | ✅ | |||
Gestione CV con I.A. (SCREENING CV) | ✅ | |||
Eterovalutazione | ✅ | |||
Gap Analysis | ✅ | |||
Esportazione dati | ✅ | |||
Gestione GDPR e privacy | ✅ | |||
Eliminazione questionari e utenze | ✅ | |||
Invio risultati test tramite e mail dall’applicativo | ✅ | |||
Invio a lista di candidati il link per questionari e test | ✅ | |||
Invio alla persona dei risultati del questionario (Soft skills development) | ✅ |
Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati
Monitorare i progressi
Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale
I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.
Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.
Esempio di una delle domande
Il sistema di videoconferenza integrata in Original Skills, grazie alla partnership con l’azienda Meet My Company, offre funzionalità complete per la gestione dei meeting online direttamente nella piattaforma: programmazione, invito via email, calendario appuntamenti, rubrica e registro delle call. Per selezionare e valutare il personale anche in remoto, con un notevole risparmio di tempi e risorse.
Al fine di misurare i comportamenti responsabili, etici, onesti e affidabili in ambito organizzativo e lavorativo è stato sviluppato un nuovo test, Business Ethics Index (BEI), di 37 Item. Le scale impiegate derivano dalla ricerca più avanzata sulle tematiche dell’Onestà e delle Triade Dark (pensiero macchiavellico, psicopatia, narcisismo). Il test è stato realizzato a partire dalla letteratura esistente e tenendo conto dei risultati ottenuti da diversi ricercatori in questo ambito. Sono stati scelti gli item delle diverse scale e il questionario è stato erogato a un campione italiano di oltre 1.000 soggetti (M/F). Al termine sono stati elaborati i risultati e sono state ricavate le norme di riferimento del test (settembre 2019).
Il test è operativo sulla piattaforma Originalskills dal 2022 ed è stato erogato ad oltre 4.000 soggetti.