Come funziona

Il sistema esperto HR per le imprese e le organizzazioni

Digital Assessment in 10/12 minuti. Affidabilità oltre il 92% e abbattimento dei costi

Scegli uno dei due test disponibili: “Skill View” per l’individuazione delle soft skill e “Cognitive Skills” per la valutazione della razionalità. Il modello Cognitive Skills permette la valutazione di hard skill definite dall’impresa.

Original Skills è il sistema più avanzato per l’individuazione dei talenti e che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, in maniera scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di diminuire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.

Funzionalità complete per tutti i processi Human Resources

	Selezione	Assessment	Training, coaching e performance	Gestione
Anagrafica Standard	✅	✅
Anagrafica estesa	✅
Anagrafica minima			✅
Anagrafica corsi			✅
Anagrafica e gestione annunci sito dell’impresa	✅
Annunci multiposting (su richiesta) job board	✅
Test di personalità	✅	✅	✅
Test COGNITIVE SKILLS	✅	✅	✅
Test Integrity	✅	✅
Questionari liberi Job Questionnaire Skills (JQS)	✅	✅	✅	✅
Correzione automatica e registrazione tempi dei questionari e del test cognitive skills	✅	✅	✅
Questionari liberi per valutazioni interne	✅	✅		✅
Gestione sedi, settori, aree e Ruoli				✅
Collegamento dei ruoli a fattori e sottofattori di personalità				✅
Collegamento dei ruoli a 35 soft skills				✅
Possibilità inserimento valori e soft skills impresa				✅
Collegamento Ruoli a tutti i test				✅
Graduatoria similarità Job Fit				✅
Job Match		✅	✅
Cambiamento Ruolo				✅
Report di Ruolo di similarità	✅
Report di Job Match	✅	✅	✅
Report per competenze aziendali di Job Match			✅
Report restituzione (Development)		✅	✅
Report JQS	✅	✅	✅
Report COGNITIVE SKILLS	✅	✅
Report soft Skills Analysis (personalizzabile)	✅	✅	✅
Report Integrity	✅	✅
Report Business Ethics Index	✅	✅
Tracking candidatura e valutazione	✅	✅
Benchmark candidati su fattori, sottofattori e Softskills	✅	✅
Gestione accessi multiutenza				✅
Personalizzazione anagrafica e testi				✅
Collegamenti con altri programmi				✅
Gestione CV con I.A. (SCREENING CV)	✅
Eterovalutazione		✅
Gap Analysis			✅
Esportazione dati				✅
Gestione GDPR e privacy				✅
Eliminazione questionari e utenze				✅
Invio risultati test tramite e mail dall’applicativo				✅
Invio a lista di candidati il link per questionari e test				✅
Invio alla persona dei risultati del questionario (Soft skills development)				✅

Riduci i costi della valutazione e della selezione

JOB FIT

Algoritmi di similarità per graduatorie in tempo reale

Tagli i costi evitando di investire tempo per fare confronti

FORMAZIONE

Analisi delle competenze forti e deboli per interventi mirati

MISURA PROGRESSI

Development, talent e performance management: indicatori specifici per ogni ruolo per la valutazione periodica

DASHBOARD TEST

Test di personalità, cognitivi e questionari per l’analisi di conoscenze, hard skills e 360°

JobFit

Il sistema JobFit consente di definire le competenze richieste per ogni ruolo ricercato, diversificandole in base alla figura professionale. Grazie ad una visualizzazione grafica intuitiva, si può scegliere il candidato le cui competenze si avvicinano di più a quelle attese. I risultati elaborati dalla piattaforma forniscono infatti una precisa analisi delle competenze della persona e possono essere confrontati con i risultati aziendali attesi.

Analisi dei fabbisogni e misura dei progressi

Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati

Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale

Report personalizzati

I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.

Cognitive Skills Test

Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.

Esempio di una delle domande