Come funziona
Il sistema esperto HR per le imprese e le organizzazioni
Digital Assessment in 10/12 minuti. Affidabilità oltre il 92% e abbattimento dei costi
Scegli uno dei due test disponibili: “Skill View” per l’individuazione delle soft skill e “Cognitive Skills” per la valutazione della razionalità. Il modello Cognitive Skills permette la valutazione di hard skill definite dall’impresa.
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Istruzioni chiare e semplici
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Assegna un punteggio in una scala da 1 a 5
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Rispondi alle domande
Original Skills è il sistema più avanzato per l’individuazione dei talenti e che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, in maniera scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di diminuire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.
Riduci i costi della valutazione e della selezione
JOB FIT
Algoritmi di similarità per graduatorie in tempo reale
Tagli i costi evitando di investire tempo per fare confronti
FORMAZIONE
Analisi delle competenze forti e deboli per interventi mirati
MISURA PROGRESSI
Development, talent e performance management: indicatori specifici per ogni ruolo per la valutazione periodica
DASHBOARD TEST
Test di personalità, cognitivi e questionari per l’analisi di conoscenze, hard skills e 360°
JobFit
Il sistema JobFit consente di definire le competenze richieste per ogni ruolo ricercato, diversificandole in base alla figura professionale. Grazie ad una visualizzazione grafica intuitiva, si può scegliere il candidato le cui competenze si avvicinano di più a quelle attese. I risultati elaborati dalla piattaforma forniscono infatti una precisa analisi delle competenze della persona e possono essere confrontati con i risultati aziendali attesi.
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Valore del candidato
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Valore atteso per il ruolo
Analisi dei fabbisogni e misura dei progressi
Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati
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Monitorare i progressi
Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale
Report personalizzati
I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.
Cognitive Skills Test
Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.
Esempio di una delle domande
Disponibile anche su smartphone e tablet
