Come funziona
Il sistema esperto HR per le imprese e le organizzazioni
Digital Assessment in 10/12 minuti. Affidabilità oltre il 92% e abbattimento dei costi
Scegli uno dei test disponibili: “Skill View” per l’individuazione di personalità e delle soft skill; “Cognitive Skills” per la valutazione della razionalità e decision making; Business Ethics Index per la valutazione dell’onestà fedeltà e altri tratti critici a livello manageriale noti come Triad Dark.
Il recente modello Job Skills Questionnaire permette la realizzazione di questionari liberi (conoscenze, hard skills) associabili ai ruoli con registrazione dei tempi di esecuzione, correzione automatica delle risposte e modalità di erogazione random e con tempi prestabiliti.
1
2
3
1
Istruzioni chiare e semplici
2
Assegna un punteggio in una scala da 1 a 5
3
Rispondi alle domande
Original Skills è il sistema più avanzato per l’individuazione dei talenti e che permette ad organizzazioni ed imprese di fronteggiare il recruitment, la selezione, la valutazione e lo sviluppo delle risorse umane in maniera innovativa e, grazie al test Skill View®, in maniera scientifica e semplice. Le aziende destinano da sempre molte più risorse al recruitment che alla selezione e valutazione. Original Skills unifica questi processi dell’ambito HR, permette di diminuire i costi di gestione e recupera, grazie ad un sistema di tracking, la capacità della direzione aziendale di programmare interviste, colloqui e assunzioni.
Funzionalità complete per tutti i processi Human Resources
| Selezione | Assessment | Training, coaching e performance | Gestione | |
|---|---|---|---|---|
| Anagrafica Standard | ✅ | ✅ | ||
| Anagrafica estesa | ✅ | |||
| Anagrafica minima | ✅ | |||
| Anagrafica corsi | ✅ | |||
| Anagrafica e gestione annunci sito dell’impresa | ✅ | |||
| Annunci multiposting (su richiesta) job board | ✅ | |||
| Test di personalità | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Test COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Test Integrity | ✅ | ✅ | ||
| Questionari liberi Job Questionnaire Skills (JQS) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Correzione automatica e registrazione tempi dei questionari e del test cognitive skills | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Questionari liberi per valutazioni interne | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Gestione sedi, settori, aree e Ruoli | ✅ | |||
| Collegamento dei ruoli a fattori e sottofattori di personalità | ✅ | |||
| Collegamento dei ruoli a 35 soft skills | ✅ | |||
| Possibilità inserimento valori e soft skills impresa | ✅ | |||
| Collegamento Ruoli a tutti i test | ✅ | |||
| Graduatoria similarità Job Fit | ✅ | |||
| Job Match | ✅ | ✅ | ||
| Cambiamento Ruolo | ✅ | |||
| Report di Ruolo di similarità | ✅ | |||
| Report di Job Match | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report per competenze aziendali di Job Match | ✅ | |||
| Report restituzione (Development) | ✅ | ✅ | ||
| Report JQS | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report COGNITIVE SKILLS | ✅ | ✅ | ||
| Report soft Skills Analysis (personalizzabile) | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Report Integrity | ✅ | ✅ | ||
| Report Business Ethics Index | ✅ | ✅ | ||
| Tracking candidatura e valutazione | ✅ | ✅ | ||
| Benchmark candidati su fattori, sottofattori e Softskills | ✅ | ✅ | ||
| Gestione accessi multiutenza | ✅ | |||
| Personalizzazione anagrafica e testi | ✅ | |||
| Collegamenti con altri programmi | ✅ | |||
| Gestione CV con I.A. (SCREENING CV) | ✅ | |||
| Eterovalutazione | ✅ | |||
| Gap Analysis | ✅ | |||
| Esportazione dati | ✅ | |||
| Gestione GDPR e privacy | ✅ | |||
| Eliminazione questionari e utenze | ✅ | |||
| Invio risultati test tramite e mail dall’applicativo | ✅ | |||
| Invio a lista di candidati il link per questionari e test | ✅ | |||
| Invio alla persona dei risultati del questionario (Soft skills development) | ✅ |
Riduci i costi della valutazione e della selezione
JOB FIT
Algoritmi di similarità per graduatorie in tempo reale
Tagli i costi evitando di investire tempo per fare confronti
FORMAZIONE
Analisi delle competenze forti e deboli per interventi mirati
MISURA PROGRESSI
Development, talent e performance management: indicatori specifici per ogni ruolo per la valutazione periodica
DASHBOARD TEST
Test di personalità, cognitivi e questionari per l’analisi di conoscenze, hard skills e 360°
JobFit
Il sistema JobFit consente di definire le competenze richieste per ogni ruolo ricercato, diversificandole in base alla figura professionale. Grazie ad una visualizzazione grafica intuitiva, si può scegliere il candidato le cui competenze si avvicinano di più a quelle attese. I risultati elaborati dalla piattaforma forniscono infatti una precisa analisi delle competenze della persona e possono essere confrontati con i risultati aziendali attesi.
1
2
1
Valore del candidato
2
Valore atteso per il ruolo
Analisi dei fabbisogni e misura dei progressi
Ottieni dati precisi sui fabbisogni del personale, per poter fare formazione mirata negli ambiti specifici riscontrati
1
1
Monitorare i progressi
Monitora oggettivamente i progressi dopo il coaching erogato al personale
Report personalizzati
I risultati dei test sono scaricabili sotto forma di report dettagliati, ma la piattaforma permette anche di definire dei report ad-hoc per azienda.
I report contengono informazioni come confronti con i campioni di riferimento, grafici di distribuzione delle competenze, descrizione dei risultati dei fattori e sottofattori di personalità e altri dati definibili dalla singola azienda.
Cognitive Skills Test
Il Cognitive Skills test permette di misurare la vulnerabilità individuale ai Bias cognitivi, ovvero quanto le persone sono portate a compiere errori nei ragionamenti e nella presa di decisione. Tramite il nuovo Cognitive Skills Test è quindi possibile individuare le capacità del soggetto di produrre ragionamenti in grado di fornire la soluzione ottimale ai problemi.
Esempio di una delle domande
Videoconferenza
Il sistema di videoconferenza integrata in Original Skills, grazie alla partnership con l’azienda Meet My Company, offre funzionalità complete per la gestione dei meeting online direttamente nella piattaforma: programmazione, invito via email, calendario appuntamenti, rubrica e registro delle call. Per selezionare e valutare il personale anche in remoto, con un notevole risparmio di tempi e risorse.
Fedeltà dei collaboratori. Il test Business Ethics Index (BEI Index)
Al fine di misurare i comportamenti responsabili, etici, onesti e affidabili in ambito organizzativo e lavorativo è stato sviluppato un nuovo test, Business Ethics Index (BEI), di 37 Item. Le scale impiegate derivano dalla ricerca più avanzata sulle tematiche dell’Onestà e delle Triade Dark (pensiero macchiavellico, psicopatia, narcisismo). Il test è stato realizzato a partire dalla letteratura esistente e tenendo conto dei risultati ottenuti da diversi ricercatori in questo ambito. Sono stati scelti gli item delle diverse scale e il questionario è stato erogato a un campione italiano di oltre 1.000 soggetti (M/F). Al termine sono stati elaborati i risultati e sono state ricavate le norme di riferimento del test (settembre 2019).
Il test è operativo sulla piattaforma Originalskills dal 2022 ed è stato erogato ad oltre 4.000 soggetti.
Disponibile anche su smartphone e tablet
