Cómo funciona
El sistema de RRHH especializado para organizaciones y empresas
Evaluación digital en 10/12 minutos. Confiabilidad superior al 92% y reducción de costos
Elija una de las dos pruebas disponibles: «Skill View» para la identificación de soft skills y «Cognitive Skills» para la evaluación de la racionalidad. El modelo de Habilidades Cognitivas permite la evaluación de las habilidades definidas por la empresa.
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Instrucciones claras y simples
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Asigna un puntaje en una escala de 1 a 5
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Responde las preguntas
Original Skills es un sistema especializado que permite a las organizaciones y empresas afrontar la contratación, selección, evaluación y el desarrollo de los recursos humanos de una forma novedosa, científica y simple, gracias al test Skill View®. Las empresas desde siempre han dedicado muchos más recursos a la contratación que a la selección y evaluación. Original Skills unifica estos procesos del ámbito de los RRHH y permite disminuir los gastos de gestión además de recuperar, gracias a un sistema de seguimiento, la capacidad de la dirección empresarial de programar entrevistas y contrataciones.
Reduce los costos de evaluación y selección
JOB FIT
Algoritmos de similitud para clasificaciones en tiempo real
Reducir los costos evitando invertir tiempo para hacer comparaciones
FORMACIÓN
Análisis de habilidades fuertes y débiles para intervenciones específicas
MEDIDAS PROGRESO
Desarrollo, talento y gestión del rendimiento: indicadores específicos para cada función para la evaluación periódica
DASHBOARD TEST
Pruebas de personalidad, pruebas cognitivas y cuestionarios para el análisis del conocimiento, habilidades duras y 360°
JobFit
El sistema JobFit permite definir las competencias requeridas para cada puesto buscado, diferenciándolas en base a la figura profesional. Gracias a la visualización gráfica e intuitiva, se puede escoger al candidato cuyas competencias se acerquen más a las esperadas.
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Puntaje del candidato
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Puntaje esperado para el puesto
ANÁLISIS de las necesidades y
MEDICIÓN de los avances
Obtenga datos precisos sobre las necesidades del personal, para poder realizar capacitación específica en áreas específicas encontradas
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Monitorear los avances
Supervisa de forma objetiva el progreso después de que el entrenamiento se entregue al personal
Informes personalizados
Los resultados de la prueba se pueden descargar como informes detallados, pero la plataforma también permite definir informes ad-hoc por compañía.
Los informes contienen información tal como comparaciones con las muestras de referencia, gráficos de distribución de competencias, descripción de los resultados de los factores y subfactores de personalidad y otros datos que pueden ser definidos por la empresa individual.
Cognitive Skills Test
La prueba de Habilidades Cognitivas permite medir la vulnerabilidad individual al sesgo cognitivo, es decir, cuánto se lleva a las personas a cometer errores en el razonamiento y la toma de decisiones. A través de la nueva prueba de habilidades cognitivas, es posible identificar las habilidades del sujeto para producir un razonamiento capaz de proporcionar la solución óptima a los problemas.
Ejemplo de una de las preguntas
Video conferencia
El sistema de videoconferencia integrado en Original Skills, gracias a la asociación con la empresa Meet My Company, ofrece funciones completas para la gestión de reuniones en línea directamente en la plataforma: programación, invitación por correo electrónico, calendario de citas, libreta de direcciones y registro de llamadas. Para seleccionar y evaluar personal incluso a distancia, con un ahorro considerable de tiempo y recursos.
LEALTAD DE LOS EMPLEADOS. PRUEBA DEL BUSINESS ETHICS INDEX (BEI INDEX)
Para medir el comportamiento responsable, ético, honesto y confiable en el ambiente organizacional y laboral, se ha desarrollado una nueva prueba, el Business Ethics Index (BEI), de 37 ítems. Las escalas utilizadas derivan de las investigaciones más avanzadas sobre los temas de la Honestidad y la Tríada Oscura (pensamiento maquiavélico, psicopatía, narcisismo). La prueba se realizó a partir de la literatura existente y teniendo en cuenta los resultados obtenidos por diversos investigadores en esta área. Se eligieron los ítems de las distintas escalas y se distribuyó el cuestionario a una muestra italiana de más de 1.000 sujetos (M/F). Al finalizar, se procesaron los resultados y se obtuvieron los estándares de referencia para la prueba (septiembre 2019).
La prueba ha estado operativa en la plataforma Originalskills desde 2022 y se ha proporcionado a más de 4000 sujetos.
Disponible en smartphones y tablets
