EL SOFTWARE DE RRHH ORIGINALSKILLS

Evaluación de personal apoyada en Inteligencia Artificial

Estamos en una nueva fase de los datos que las organizaciones necesitan para gestionar mejor los recursos humanos.

Junto con los problemas tradicionales de recursos humanos (marca de empleador, incorporación, carrera, evaluación, compensación, desempeño), han surgido nuevos paradigmas de trabajo en el período posterior a la pandemia, como el trabajo inteligente y el trabajo híbrido, la reevaluación de los contenidos laborales (que a menudo causa renuncias generalizadas y falta de motivación hacia las salidas profesionales que ofrecen las empresas), revalorización de las políticas de género y atención a las personas a través de las políticas de bienestar empresarial.

La plataforma HR OriginalSkills es un Software de Gestión de Recursos Humanos que expresa valores como la precisión, la eficiencia y la ética en el tratamiento de datos relativos a los recursos humanos de la organización con el fin de optimizar los procesos de evaluación del personal en cada etapa del ciclo de gestión del talento.

Proporciona información útil y relevante para la toma de decisiones basadas en procedimientos de evaluación de la certificación de interés tanto para el candidato como para el empleado y empleador.

Garantiza la seguridad de los datos confidenciales de los empleados.

LA PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS PARA EL ANÁLISIS DE PERSONAS

Es el software para la gestión de recursos humanos basado en datos adquiridos científicamente que sustenta las decisiones a tomar con respecto a los colaboradores

innovadora, ofrece soluciones avanzadas para la gestión estratégica de los recursos humanos basadas en datos adquiridos científicamente

eficiente, reduce los procesos de evaluación y desarrollo en términos de tiempo y costos de gestión,

flexible, se adapta a las diferentes necesidades de profesionales y empresas en el contexto de la evaluación

fiable y seguro en la gestión de datos sensibles de los empleados.

sostenible, está diseñado para reducir el impacto ambiental al reducir el uso de papel y energía.

centrado en el cliente, capaz de entender las necesidades y ofrecer un servicio de asistencia de alta calidad.

estructurado para ser escalable y conectarse a cualquier otra plataforma

CÓMO FUNCIONA EL SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La clave del modelo es recopilar información directamente de los solicitantes y del personal de la empresa

La función de RR.HH. prepara los datos para las aplicaciones (desde la Descripción del puesto hasta las oficinas, áreas de trabajo y roles de trabajo) luego elige una de las pruebas validadas por la investigación científica «Skill View®» para la identificación de personalidades y habilidades blandas; “Habilidades Cognitivas” para la evaluación de la racionalidad y toma de decisiones; Índice de ética empresarial para evaluar la honestidad, la lealtad y otros rasgos gerenciales críticos conocidos como Triad Dark.
Naturalmente, la compañía también utilizará las otras funcionalidades de Originalskills, como el modelo Job Skills Questionnaire que permite la creación de cuestionarios gratuitos (conocimientos, habilidades duras) que se pueden asociar a roles con registro de tiempos de ejecución, corrección automática de respuestas y métodos de entrega aleatorios y con tiempos preestablecidos y el modelo Cross Model que fue creado para hacer más veraces las respuestas de los candidatos. Este modelo puede utilizarse para el análisis de género y clima organizacional y, junto con otros cuestionarios de evaluación externa que se pueden implementar en la propia plataforma (evaluación jefe/empleado, evaluación entre pares, etc.) garantiza a la organización un servicio completo en términos de evaluación avanzada .

Con la Inteligencia Artificial que examina los CV recibidos por la empresa, también es posible gestionar

e-recruiting automática y screening CV

Rankings Job Fit y Job Match en función de los perfiles que necesita la empresa

evaluación predictiva del comportamiento del sujeto en el lugar de trabajo

análisis de evaluación de carrera de datos relacionados con habilidades blandas por edad, género, educación y experiencia

todo el proceso de retención y vinculación en función de las características personales.

Funcionalidad completa para todos los procesos de recursos humanos en un software HHRR

	EVALUACIÓN	SELECCIÓN	FORMACIÓN, COACHING Y PERFORMANCE	GESTIÓN
Registro estándar	✅	✅
Registro extendido	✅
Registro mínimo			✅
Registro de cursos			✅
Registro y gestión de anuncios en la web de la empresa	✅
Anuncios multipublicación (previa solicitud) bolsa de trabajo	✅
Test de personalidad	✅	✅	✅
Pruebas de HABILIDADES COGNITIVAS	✅	✅	✅
Pruebas de integridad	✅	✅
Cuestionarios gratuitos de habilidades de Job Questionnaire (JQS)	✅	✅	✅	✅
Corrección automática y registro de tiempo de cuestionarios y test de habilidades cognitivas	✅	✅	✅
Cuestionarios gratuitos para evaluaciones internas	✅	✅		✅
Manejo de oficinas, sectores, áreas y roles				✅
Vinculación de roles a factores y subfactores de personalidad				✅
Conectando roles a 35 soft skills				✅
Posibilidad de insertar valores de empresa y habilidades blandas				✅
Enlace Roles a todas las pruebas				✅
Clasificación de similitud de Job Fit				✅
Coincidencia de trabajo		✅	✅
Cambio de rol				✅
Informe de roles de similitud	✅
Informe de coincidencia de trabajo	✅	✅	✅
Informe de habilidades comerciales de Job Match			✅
Informe de devolución (Desarrollo)		✅	✅
Informe JQS	✅	✅	✅
Informe COGNITIVE SKILLS	✅	✅
Informe de análisis de habilidades blandas (personalizable)	✅	✅	✅
Informe de integridad	✅	✅
Informe Índice de Ética Empresarial	✅	✅
Seguimiento y evaluación de aplicaciones	✅	✅
Puntos de referencia de los candidatos sobre factores, subfactores y habilidades blandas	✅	✅
Gestión de acceso multiusuario				✅
Personalización de datos personales y textos				✅
Enlaces con otros programas				✅
Gestión de CV con A.I. (SCREENING CV)	✅
Heteroevaluación		✅
Análisis de GAP			✅
Exportación de datos				✅
RGPD y gestión de la privacidad				✅
Eliminación de cuestionarios y utilidades				✅
Envía los resultados de las pruebas por correo electrónico desde la aplicación				✅
Envío del enlace para cuestionarios y pruebas a la lista de candidatos				✅
Envío de los resultados del cuestionario a la persona (Desarrollo de Soft Skills)				✅

Reduce los costos de evaluación y selección

JOB FIT

Algoritmos de similitud para clasificaciones en tiempo real

Reducir los costos evitando invertir tiempo para hacer comparaciones

FORMACIÓN

Análisis de habilidades fuertes y débiles para intervenciones específicas

MEDIDAS PROGRESO

Desarrollo, talento y gestión del rendimiento: indicadores específicos para cada función para la evaluación periódica

DASHBOARD TEST

Pruebas de personalidad, pruebas cognitivas y cuestionarios para el análisis del conocimiento, habilidades duras y 360°

HERRAMIENTAS DE SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS

JobFit

El sistema JobFit permite definir las competencias requeridas para cada puesto buscado, diferenciándolas en base a la figura profesional. Gracias a la visualización gráfica e intuitiva, se puede escoger al candidato cuyas competencias se acerquen más a las esperadas.

Análisis de las necesidades y
medición de los avances

Obtenga datos precisos sobre las necesidades del personal, para poder realizar capacitación específica en áreas específicas encontradas

Supervisa de forma objetiva el progreso después de que el entrenamiento se entregue al personal

Informes personalizados

Los resultados de la prueba se pueden descargar como informes detallados, pero la plataforma también permite definir informes ad-hoc por compañía.
Los informes contienen información tal como comparaciones con las muestras de referencia, gráficos de distribución de competencias, descripción de los resultados de los factores y subfactores de personalidad y otros datos que pueden ser definidos por la empresa individual.

Cognitive Skills Test

La prueba de Habilidades Cognitivas permite medir la vulnerabilidad individual al sesgo cognitivo, es decir, cuánto se lleva a las personas a cometer errores en el razonamiento y la toma de decisiones. A través de la nueva prueba de habilidades cognitivas, es posible identificar las habilidades del sujeto para producir un razonamiento capaz de proporcionar la solución óptima a los problemas.

Ejemplo de una de las preguntas

Video conferencia

El sistema de videoconferencia integrado en Original Skills, gracias a la asociación con la empresa Meet My Company, ofrece funciones completas para la gestión de reuniones en línea directamente en la plataforma: programación, invitación por correo electrónico, calendario de citas, libreta de direcciones y registro de llamadas. Para seleccionar y evaluar personal incluso a distancia, con un ahorro considerable de tiempo y recursos.

Lealtad de los empleados. prueba del Business Ethics Index (BEI index)

Para medir el comportamiento responsable, ético, honesto y confiable en el ambiente organizacional y laboral, se ha desarrollado una nueva prueba, el Business Ethics Index (BEI), de 37 ítems. Las escalas utilizadas derivan de las investigaciones más avanzadas sobre los temas de la Honestidad y la Tríada Oscura (pensamiento maquiavélico, psicopatía, narcisismo). La prueba se realizó a partir de la literatura existente y teniendo en cuenta los resultados obtenidos por diversos investigadores en esta área. Se eligieron los ítems de las distintas escalas y se distribuyó el cuestionario a una muestra italiana de más de 1.000 sujetos (M/F). Al finalizar, se procesaron los resultados y se obtuvieron los estándares de referencia para la prueba (septiembre 2019).
La prueba ha estado operativa en la plataforma Originalskills desde 2022 y se ha proporcionado a más de 4000 sujetos.

Screening CV

El sistema de cribado de CV OriginalSkills utiliza tecnologías de inteligencia artificial para ahorrar a los profesionales de RRHH decenas de horas de trabajo evaluando currículos, eliminando además posibles errores de selección humana.
La tecnología de aprendizaje automático del sistema de selección estima la relevancia de un CV con respecto a una descripción en lenguaje natural, identifica los parámetros útiles para determinar la relevancia del candidato con respecto al puesto buscado y lee los CV irrelevantes, acelerando significativamente la trabajo de los evaluadores.

EL SOFTWARE DE RRHH ORIGINALSKILLS

LA PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS PARA EL ANÁLISIS DE PERSONAS

CÓMO FUNCIONA EL SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Funcionalidad completa para todos los procesos de recursos humanos en un software HHRR