{"id":9046,"date":"2022-07-27T12:50:18","date_gmt":"2022-07-27T10:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/originalskills.com\/?page_id=9046"},"modified":"2026-01-16T13:57:53","modified_gmt":"2026-01-16T12:57:53","slug":"soft-skills-arbeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/originalskills.com\/de\/soft-skills-arbeit\/","title":{"rendered":"Soft Skills"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cy4sfx-af52b2f6ed061c90a0614aeec08c8537\">\n.avia-section.av-cy4sfx-af52b2f6ed061c90a0614aeec08c8537{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-lavoro.webp);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-cy4sfx-af52b2f6ed061c90a0614aeec08c8537 .av-section-color-overlay{\nopacity:0.4;\nbackground-color:#0041a3;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section 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avia-builder-el-no-sibling '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >SOFT SKILLS IN DER ARBEITSWELT:<br \/>\nWAS SIND SIE UND WIE WERDEN SIE BEWERTET <\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><\/div><div class='clear'><\/div><div id='sub_menu1'  class='av-submenu-container av-8tkwit-9f1327961f7b4de3bf10e2d18bcc081a main_color  avia-builder-el-3  el_after_av_section  el_before_av_section  av-sticky-submenu submenu-not-first container_wrap fullsize' style='z-index:301' ><div class='container av-menu-mobile-disabled av-submenu-pos-center'><ul id='av-custom-submenu-1' class='av-subnav-menu' role='menu'>\n<li class='menu-item av-mhyzscbj-63a5ba296f1c16e3f328caca1dd8b130 menu-item-top-level menu-item-top-level-1' role='menuitem'><a href='#bucher'  ><span class='avia-bullet'><\/span><span 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href=\"https:\/\/www.amazon.it\/DAS-SKILL-VIEW%C2%AE-MODELL-Messinstrumente\/dp\/8898616007\/ref=sr_1_2?__mk_it_IT=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&amp;crid=2SY86TC3Q1BOW&amp;dib=eyJ2IjoiMSJ9.UvLUffq2aH5Ue2WJobcd6nFLU2537Th6gYCupzjrZMPVi4hsckpLgX_kKb5IJ5luoI_lzensOZjYNvdafrZbXPf1QA-kOPfHQeGqhNG2tiD-3BcaYFua9XpmzF5xKAfx0X4Cjx4Sg2T2QMzwo9xnosX2acLHR1IHF-SK88Uiv2ImapTjqyNMEUyZXn4N1FFivsAj981pDX40ed6poSvGfSPz6XX_frPD9R3rVsAn7lw.uW9TlQtUpQLR0Cvp_T6Wh51fp7EUMfp3aljdDyx_PJI&amp;dib_tag=se&amp;keywords=DAS+SKILL+VIEW&amp;qid=1763132948&amp;s=books&amp;sprefix=das+skill+view%2Cstripbooks%2C58&amp;sr=1-2\" class='avia_image '  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" aria-label='book-macheda-das-skill-view-modell'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-49056 avia-img-lazy-loading-not-49056 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/book-macheda-das-skill-view-modell.png\" alt='' title='book-macheda-das-skill-view-modell'  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Um diesem weit verbreiteten Bedarf gerecht zu werden, wurde im Jahr 2004 von Giuseppe Sartori, Professor an der Universit\u00e4t Padua f\u00fcr Psychologie und vom Berater und HR-Experten Demetrio Macheda der Skill View\u00ae-Test entwickelt. Der Test wurde an einer Arbeiter-Stichprobe von fast 53.000 Probanden (Jahr 2019) validiert und ist in acht Sprachen verf\u00fcgbar. Heute steht der Skill View\u00ae-Test zusammen mit anderen Bewertungsinstrumenten (Cognitive Skills und Business Ethics Index) f\u00fcr Unternehmen, Berater und Experten im HR-Bereich auf der Cloud-Plattform www.originalskills.com zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='was-sind-es'  class='avia-section av-bas6me-6d93db368de02c9f29f24e75f327bfff main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-12  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-99kana-e83d009d2ab026aa660845d35964a5bc\">\n#top .av-special-heading.av-99kana-e83d009d2ab026aa660845d35964a5bc{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-99kana-e83d009d2ab026aa660845d35964a5bc .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-99kana-e83d009d2ab026aa660845d35964a5bc .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-99kana-e83d009d2ab026aa660845d35964a5bc av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-13  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >WAS SIND DIE SOFT SKILLS<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Grundlegende Querschnittskompetenzen bei der Arbeit<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-88szra-638d8ecb5c1c2c9c02b918ceede03791\">\n.flex_column.av-88szra-638d8ecb5c1c2c9c02b918ceede03791{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-88szra-638d8ecb5c1c2c9c02b918ceede03791 av_one_half  avia-builder-el-14  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ja7jq-3dfccd3f122517b5a32a43c6b0eaff64\">\n.avia-image-container.av-ja7jq-3dfccd3f122517b5a32a43c6b0eaff64 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-ja7jq-3dfccd3f122517b5a32a43c6b0eaff64 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-ja7jq-3dfccd3f122517b5a32a43c6b0eaff64 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-15  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9330 avia-img-lazy-loading-not-9330 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-definizione-soft-skills-1.webp\" alt='Frau arbeitet am Computer' title='Soft Skills was sie sind'  height=\"393\" width=\"524\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-definizione-soft-skills-1.webp 524w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-definizione-soft-skills-1-300x225.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4o3i7a-442bb428999f19fae5463476c14951f6\">\n.flex_column.av-4o3i7a-442bb428999f19fae5463476c14951f6{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4o3i7a-442bb428999f19fae5463476c14951f6 av_one_half  avia-builder-el-16  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-344rc6-513cbe5224c76caa8a6d4b0310c658d8 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: left;\">Soft Skills sind <strong>Querschnittskompetenzen<\/strong>, die sich aus pers\u00f6nlichen und Umweltfaktoren ergeben, je nachdem, ob es sich um die Arbeit, die Schule oder eine pers\u00f6nliche Beziehung handelt. Es sind pers\u00f6nliche F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die nicht wie technische F\u00e4higkeiten erworben werden, sondern auf <strong>unmerkliche<\/strong> Weise erlernt werden, d. h., das Individuum ist sich deren Einfluss auf die Bestimmung von Verhaltensweisen und Entscheidungen nicht bewusst. Sie sind <strong>unerl\u00e4sslich<\/strong>, um das volle Potenzial von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen auszusch\u00f6pfen, denn sie erm\u00f6glichen es, profitabel zu sein oder wertvolle Beziehungen bei der Arbeit, in der Schule und im Privatleben aufzubauen. Alle Menschen verf\u00fcgen \u00fcber Soft Skills und diese F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen mit geeigneten Methoden verstanden, bewertet und erweitert werden.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-b6jtnx-a3977e3c57f603cf974a16362701080a\">\n.avia-section.av-b6jtnx-a3977e3c57f603cf974a16362701080a{\nbackground-color:#f2f2f2;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-b6jtnx-a3977e3c57f603cf974a16362701080a main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-18  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l5wkrafa-3d72fb3483ac8af2920bb201079b746d\">\n#top .av-special-heading.av-l5wkrafa-3d72fb3483ac8af2920bb201079b746d{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-l5wkrafa-3d72fb3483ac8af2920bb201079b746d .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l5wkrafa-3d72fb3483ac8af2920bb201079b746d .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l5wkrafa-3d72fb3483ac8af2920bb201079b746d av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-19  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >SOFT SKILLS UND HARD SKILLS<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-azsn19-bcca626d05b77b89cb01175b387c9d9c\">\n.flex_column.av-azsn19-bcca626d05b77b89cb01175b387c9d9c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-azsn19-bcca626d05b77b89cb01175b387c9d9c av_one_full  avia-builder-el-20  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-asks3h-c4495e7b6da2315f4d98d2187e64bf7b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Hard Skills und Soft Skills sind <strong>komplement\u00e4r<\/strong>. Hard Skills sind die technischen F\u00e4higkeiten, die durch <strong>Berufserfahrung<\/strong>, Studieng\u00e4nge, Lehrzeit und <strong>Praxis<\/strong> erworben werden k\u00f6nnen: jene F\u00e4higkeiten, die normalerweise durch Aufgaben, Tests, Zertifikate des Studienniveaus oder Portfolios der durchgef\u00fchrten Arbeiten bewertet werden. Es sind beispielsweise die F\u00e4higkeiten im Umgang mit einer Software (wie der Grafik, des Kundenbeziehungsmanagement, der Analyse und der Berichterstellung) oder die F\u00e4higkeit, Fremdsprachen zu verstehen und zu sprechen.<br \/>\nDie zweite Kategorie von F\u00e4higkeiten, die Soft Skills, unterscheidet sich von den Hard Skills dadurch, dass sie das Ergebnis <strong>pers\u00f6nlicher Faktoren<\/strong> (Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale) und in oft <strong>impliziter<\/strong> Form erlernter Erfahrungen sind.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='welche-sind-es'  class='avia-section av-bcizfa-799c11c52c8a875629852e8fc5423b6e main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-22  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l5wlvodm-83b89b77e560063f93953e7b39196475\">\n#top .av-special-heading.av-l5wlvodm-83b89b77e560063f93953e7b39196475{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l5wlvodm-83b89b77e560063f93953e7b39196475 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l5wlvodm-83b89b77e560063f93953e7b39196475 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l5wlvodm-83b89b77e560063f93953e7b39196475 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-23  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >WELCHE SIND DIE SOFT SKILLS<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Von den 5 Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen des Big-Five-Modells<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8s4xrq-7bfbf532ecef6f737c0f7da92caf756d\">\n.flex_column.av-8s4xrq-7bfbf532ecef6f737c0f7da92caf756d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-8s4xrq-7bfbf532ecef6f737c0f7da92caf756d av_one_half  avia-builder-el-24  el_after_av_heading  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l5wm4zi3-f80d3a87de1bf110519fc3643e7436b1 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: left;\">Gem\u00e4\u00df der Theorie der <strong>Big Five<\/strong> oder der F\u00fcnf Faktoren von Robert R. McCrae und Paul T. Costa (1997) werden Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale in f\u00fcnf Hauptfaktoren unterteilt:<\/p>\n<p><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Extrovertiertheit<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Vertr\u00e4glichkeit<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Gewissenhaftigkeit<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b><strong>Emotionales Gleichgewicht <\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Mentale Offenheit<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr jeden Faktor gibt es Facetten (6 f\u00fcr jeden Faktor), die als Unterfaktoren bezeichnet werden und oft f\u00fcr bestimmte Verhaltensweisen verantwortlich sind, die mit dem gro\u00dfen Faktor allein schwer zu erfassen sind.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6tlpqe-679378956db7373329414737775a4f19\">\n.flex_column.av-6tlpqe-679378956db7373329414737775a4f19{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-6tlpqe-679378956db7373329414737775a4f19 av_one_half  avia-builder-el-26  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l5wlxkuy-85f6c0df7cb74254c5dddf9afcad7ac4\">\n.avia-image-container.av-l5wlxkuy-85f6c0df7cb74254c5dddf9afcad7ac4 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l5wlxkuy-85f6c0df7cb74254c5dddf9afcad7ac4 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l5wlxkuy-85f6c0df7cb74254c5dddf9afcad7ac4 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-27  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9134 avia-img-lazy-loading-not-9134 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-tratti-personalita.webp\" alt='Mann und Frau treffen sich im B\u00fcro' title='Soft Skills und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale'  height=\"393\" width=\"524\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-tratti-personalita.webp 524w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-tratti-personalita-300x225.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><section  class='av_textblock_section av-byef11-c0ef64d06105e680e21a5a9aac0aa213 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Zum Beispiel kann eine Person dazu neigen, extrovertiert zu sein (hohes Niveau des Faktors), kann aber gleichzeitig eher vorsichtig in der Wahl der Dinge sein, die zu tun sind (also mit niedrigem Niveau des Subfaktors \u201e<em>Suche nach<\/em> <em>Anregung<\/em>\u201c). F\u00fcr die Bewerter, die in der Evaluierungsphase einen extrovertierten Menschen vor sich haben, ist es sehr schwierig, sein Verhalten vorherzusagen, da er sich am Arbeitsplatz m\u00f6glicherweise als eine Person erweist, die nicht sehr bereit ist, Initiativen zu ergreifen. Pers\u00f6nlichkeitsfrageb\u00f6gen bemeistern diese Schwierigkeit, indem sie detaillierte Informationen liefern, die helfen, die Natur des Verhaltens der Testperson vollst\u00e4ndig zu verstehen.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6jnchy-ac33e4be7c5527e0640c2e14ccb981bc\">\n.avia-section.av-6jnchy-ac33e4be7c5527e0640c2e14ccb981bc{\nbackground-color:#f2f2f2;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-6jnchy-ac33e4be7c5527e0640c2e14ccb981bc main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-29  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l5wmb8h9-5e32b93991d33c7d9ba7df18c6af05ed\">\n#top .av-special-heading.av-l5wmb8h9-5e32b93991d33c7d9ba7df18c6af05ed{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-l5wmb8h9-5e32b93991d33c7d9ba7df18c6af05ed .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l5wmb8h9-5e32b93991d33c7d9ba7df18c6af05ed .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l5wmb8h9-5e32b93991d33c7d9ba7df18c6af05ed av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-30  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >VON DEN BIG FIVE BIS HIN ZU DEN SOFT SKILLS BEI DER ARBEIT<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4s5ojq-fa0ec5fe5612e11b7683754c26460206\">\n.flex_column.av-4s5ojq-fa0ec5fe5612e11b7683754c26460206{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4s5ojq-fa0ec5fe5612e11b7683754c26460206 av_one_full  avia-builder-el-31  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l5wmc3y5-a32b62bfa233f5f0124c1291c1a61a54 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Die 5 Faktoren und die 30 Unterfaktoren von Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen des F\u00fcnf-Faktoren-Modells k\u00f6nnen sinnvoll verwendet werden, um festzustellen, wie sich die Testperson wahrscheinlich am Arbeitsplatz <strong>verhalten wird<\/strong> oder eben welche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale sie besitzt.<br \/>\nDer in Original Skills verwendete <strong>Skill View\u00ae<\/strong>-Fragebogen, der eine Variante des F\u00fcnf-Faktoren-Modells f\u00fcr den Arbeitskontext darstellt, identifiziert jeden der Pers\u00f6nlichkeits-Subfaktoren, die f\u00fcr das Verhalten im Arbeitskontext in Bezug auf Querschnittskompetenzen verantwortlich sind.<br \/>\nDie Faktoren und Unterfaktoren des Big-Five-Modells identifizieren das Vorhandensein von 35 Soft Skills, die zu 5 Kategorien geh\u00f6ren (aufgelistet in der folgenden Tabelle):<\/p>\n<p><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Pers\u00f6nliche Kompetenzen<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Realisierungskompetenzen<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Soziale Kompetenzen<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b><strong>Einfluss- und Leadership-Kompetenzen<\/strong><br \/>\n<b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2597\" src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/g4.png\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"16\" \/>\u00a0 <\/b> <strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs-Kompetenzen<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3yzzp3q-407cd639a5b97dfbfdb4d1bf99eb9b62\">\n.avia-section.av-3yzzp3q-407cd639a5b97dfbfdb4d1bf99eb9b62{\nbackground-color:#f2f2f2;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-3yzzp3q-407cd639a5b97dfbfdb4d1bf99eb9b62 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-33  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l5wmgijf-36109faa0b6a5bc17cf586709580132e\">\n#top .av-special-heading.av-l5wmgijf-36109faa0b6a5bc17cf586709580132e{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-l5wmgijf-36109faa0b6a5bc17cf586709580132e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l5wmgijf-36109faa0b6a5bc17cf586709580132e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l5wmgijf-36109faa0b6a5bc17cf586709580132e av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-34  el_before_av_table  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >DIE LISTE DER SOFT SKILLS<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class='avia-data-table-wrap av-3xstk12-3fa5f8354121318bafb90ed021f3febd avia_responsive_table avia-table-1'><table  class='avia-table avia-data-table avia_pricing_default  avia-builder-el-35  el_after_av_heading  avia-builder-el-last '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Table\" ><tbody><tr class='avia-heading-row'><th class='avia-center-col'>Pers\u00f6nliche kompetenzen<\/th><th class='avia-center-col'>Realisierung Kompetenzen<\/th><th class='avia-center-col'>Soziale kompetenzen<\/th><th class='avia-center-col'>Einfluss kompetenzen<\/th><th class='avia-center-col'>Manager kompetenzen<\/th><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Altruismus am Arbeitsplatz<\/td><td class='avia-center-col'>Aufmerksamkeit f\u00fcr Details<\/td><td class='avia-center-col'>Kooperation<\/td><td class='avia-center-col'>Kommunikation<\/td><td class='avia-center-col'>Decision making<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Selbstkontrolle<\/td><td class='avia-center-col'>Ziele erreichen<\/td><td class='avia-center-col'>Customer Experience<\/td><td class='avia-center-col'>Einfluss und \u00dcberzeugung<\/td><td class='avia-center-col'>Delegation<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Autonomie<\/td><td class='avia-center-col'>Kontrolle<\/td><td class='avia-center-col'>Kundenorientierung<\/td><td class='avia-center-col'>Leadership<\/td><td class='avia-center-col'>Direktion<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Selbstvertrauen<\/td><td class='avia-center-col'>Informationen verwalten<\/td><td class='avia-center-col'>Soziale Orientierung<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'>Analytisches Denken<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Flexibilit\u00e4t \/ Anpassungsf\u00e4higkeit<\/td><td class='avia-center-col'>Ergebnisse \/ Anstrengungen<\/td><td class='avia-center-col'>Sensibilit\u00e4t in Beziehungen<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'>Planung und Organisation<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Arbeitsverpflichtung<\/td><td class='avia-center-col'>Anstrengungen Unternehmungsgeist<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'>Problem Solving<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Innovation<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'>Strategie<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Emotionale Intelligenz<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'>Teamwork<\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Motivation und Pers\u00f6nliche Effizienz<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Ausdauer<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Pr\u00e4zision und Disziplin<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Widerstand gegen Stress<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><\/tr><tr class=''><td class='avia-center-col'>Sensibilit\u00e4t der Ausbildung<\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><td class='avia-center-col'><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><style type='text\/css'>.avia-table-1 td:nth-of-type(1):before { content: 'Pers\u00f6nliche kompetenzen'; } .avia-table-1 td:nth-of-type(2):before { content: 'Realisierung Kompetenzen'; } .avia-table-1 td:nth-of-type(3):before { content: 'Soziale kompetenzen'; } .avia-table-1 td:nth-of-type(4):before { content: 'Einfluss kompetenzen'; } .avia-table-1 td:nth-of-type(5):before { content: 'Manager kompetenzen'; } <\/style>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-l63cfige-fe8397f3644bce7dbcfbea1e19d52198 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-36  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63cfsb3-d65527e7f5303ab104d76d542a90623a\">\n#top .av-special-heading.av-l63cfsb3-d65527e7f5303ab104d76d542a90623a{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63cfsb3-d65527e7f5303ab104d76d542a90623a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63cfsb3-d65527e7f5303ab104d76d542a90623a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63cfsb3-d65527e7f5303ab104d76d542a90623a av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-37  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >BEISPIELE F\u00dcR DIE SOFT SKILLS<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-hk6w92-5271c21904787127de48e98844ed5860\">\n.flex_column.av-hk6w92-5271c21904787127de48e98844ed5860{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-hk6w92-5271c21904787127de48e98844ed5860 av_one_full  avia-builder-el-38  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l63chm70-f38896c4780dc0161a19402744edea4b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Die Unterfaktoren des Skill View\u00ae-Modells k\u00f6nnen als Teile eines Puzzles betrachtet werden. Alle zusammen ergeben das vollst\u00e4ndige Bild der Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, die das Verhalten des Subjekts bestimmen.<\/p>\n<p>Einige Beispiele f\u00fcr im Skill View\u00ae-Modell validierte Soft Skills:<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Selbstvertrauen<\/span><br \/>\n<em>Es handelt sich um das Bewusstsein der eigenen Werte und F\u00e4higkeiten. Dieses Bewusstsein beinhaltet die \u00dcbernahme von zunehmender Verantwortung innerhalb der Organisation.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Kooperation<\/span><br \/>\n<em>Die F\u00e4higkeit zur Kooperation zeigt den Wunsch der Person, mit anderen zusammenzuarbeiten und die Arbeit entsprechend ihrer F\u00e4higkeiten und beruflichen Interessen zu organisieren und zu verteilen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die F\u00e4higkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, impliziert den Wunsch, transparent zu kommunizieren und zusammenzuwirken und zu interagieren, indem man die Positionen des anderen in Bezug auf ein Problem oder eine Arbeitsaktivit\u00e4t versteht. Ein hohes Ma\u00df an Kooperation k\u00f6nnte es der Person erm\u00f6glichen, neue Dinge zu lernen, neue T\u00e4tigkeitsfelder zu erschlie\u00dfen und sich auf andere, und nicht nur auf die eigenen, Aufgaben zu spezialisieren. Eine geringe Kooperationsbereitschaft der Person kann die Tendenz des Probanden signalisieren, sich auf seine eigenen Aktivit\u00e4ten zu konzentrieren und haupts\u00e4chlich sein eigenes Wissen zu nutzen.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Selbstkontrolle<\/span><br \/>\n<em>Es ist die F\u00e4higkeit, die eigenen Gef\u00fchle und Emotionen angemessen zu erkennen und zu \u00fcberwachen. Die zur Selbstbeherrschung bef\u00e4higte Person toleriert problemlos widerspr\u00fcchliche und\/oder undefinierte Situationen und beh\u00e4lt auch in schwierigen Zeiten ein stabiles Verhalten bei. Zum Beispiel die F\u00e4higkeit, sich zu beruhigen, Angst, Traurigkeit usw. loszuwerden, zeigt an, wie sehr ein Individuum, das sich seines emotionalen Zustands bewusst ist, in der Lage ist, seine Emotionen zu erkennen, zu beherrschen und zu lenken. Zu wissen, wie man seine Emotionen lesen und ihre Auswirkungen auf allt\u00e4gliche und berufliche Aktivit\u00e4ten erkennen kann, erm\u00f6glicht es andererseits, Intuition und \u201eBauchgef\u00fchl\u201c zu nutzen, um sich bei Entscheidungen zu orientieren.<\/em><\/p>\n<p>Jede dieser F\u00e4higkeiten (das Skill View\u00ae-Modell hat 35 standardisierte, aber Hunderte k\u00f6nnen strukturiert werden) wird dann in 4 Stufen des wahrscheinlichen Verhaltens des Individuums \u00fcbersetzt (niedrig, mittel-niedrig, mittel-hoch und hoch).<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ga15py-25c471f711419afe8901bc01d8af3c41\">\n.avia-section.av-ga15py-25c471f711419afe8901bc01d8af3c41{\nbackground-color:#f2f2f2;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-ga15py-25c471f711419afe8901bc01d8af3c41 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-40  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63cj6xm-1ac74a8c97a4c0b2e5c2ff3650901f73\">\n#top .av-special-heading.av-l63cj6xm-1ac74a8c97a4c0b2e5c2ff3650901f73{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63cj6xm-1ac74a8c97a4c0b2e5c2ff3650901f73 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63cj6xm-1ac74a8c97a4c0b2e5c2ff3650901f73 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63cj6xm-1ac74a8c97a4c0b2e5c2ff3650901f73 av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-41  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >TRAINING VON SOFT SKILLS: EIN BEISPIEL<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-e17zs6-dbffac0ee5d42eae4ff10e2776990075\">\n.flex_column.av-e17zs6-dbffac0ee5d42eae4ff10e2776990075{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-e17zs6-dbffac0ee5d42eae4ff10e2776990075 av_one_full  avia-builder-el-42  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l63cjyyb-41beb725d4416248070a67b36c710539 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Menschen, die nicht p\u00fcnktlich sind, aber in organisatorischen Kontexten arbeiten, die P\u00fcnktlichkeit erfordern, neigen oft dazu, p\u00fcnktlich zu werden. Diese Soft Skills (P\u00fcnktlichkeit betrifft z. B. die Einhaltung von Terminen bei der Erledigung zugewiesener Aufgaben) k\u00f6nnen <strong>identifiziert<\/strong> und <strong>trainiert<\/strong> werden. Inwieweit kann sich der unp\u00fcnktliche Mensch verbessern? Es kommt auf den Arbeitskontext (wenn z. B. zwingende Lieferfristen gelten) und das pers\u00f6nliche Engagement an.<\/p>\n<p>Aber woher kann man wissen, ob eine Person p\u00fcnktlich sein wird?<\/p>\n<p>Um P\u00fcnktlichkeit und andere F\u00e4higkeiten zu bewerten, m\u00fcssen wir uns auf Werkzeuge beziehen, die in der Lage sind, pers\u00f6nliche Eigenschaften zu erfassen, die dem externen Blick des Beobachters oft verborgen bleiben und dem Individuum selbst nur teilweise bekannt sind.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='wie-bewertet-man-sie'  class='avia-section av-d5unx2-f321d870142b48d05adf11a23eeab774 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-44  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63cmerf-824f908fe9e4cc45798a9f558fad2118\">\n#top .av-special-heading.av-l63cmerf-824f908fe9e4cc45798a9f558fad2118{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63cmerf-824f908fe9e4cc45798a9f558fad2118 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63cmerf-824f908fe9e4cc45798a9f558fad2118 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63cmerf-824f908fe9e4cc45798a9f558fad2118 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-45  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >WIE MAN SOFT SKILLS WISSENSCHAFTLICH BEWERTET<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Original Skills ist das innovative, v\u00f6llig digitale System<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-akwgye-da27ad0dbb16e9a25f0beed0c0ca4723\">\n.flex_column.av-akwgye-da27ad0dbb16e9a25f0beed0c0ca4723{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-akwgye-da27ad0dbb16e9a25f0beed0c0ca4723 av_one_full  avia-builder-el-46  el_after_av_heading  el_before_av_one_full  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l63cna5w-3b19ee4bae16529ac72f2c514dbb7e27 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Original Skills ist ein innovatives System zur Bewertung von Soft Skills. Es ist das erste vollst\u00e4ndig <strong>digitale<\/strong> System zur wissenschaftlichen Analyse von Soft Skills, das an die Bed\u00fcrfnisse jeder Art von Organisation, ob privat oder \u00f6ffentlich, angepasst werden kann.<\/p>\n<p>Der Skill View\u00ae Fragebogen des Original Skills wurde nach aktuellen wissenschaftlichen Theorien und psychometrischen Berechnungen gem\u00e4\u00df den Standards der American Psychological Association (APA) erstellt und ist validiert und zuverl\u00e4ssig. Er besteht aus <strong>120 Fragen<\/strong> die in der Zeit von ca. <strong>10-12 Minuten<\/strong> beantwortet werden k\u00f6nnen. Die Stichprobe der statistischen Normen des Fragebogens basiert auf 67.000 am Arbeitsplatz kontrollierten Tests.<\/p>\n<p>Der Test ist aktualisiert, sowohl mit psychologischen Forschungsergebnissen als auch mit denen der kognitiven Neurowissenschaften.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63hcfdh-3fe87050c9ce70dbb314d075a4cbf550\">\n.flex_column.av-l63hcfdh-3fe87050c9ce70dbb314d075a4cbf550{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-l63hcfdh-3fe87050c9ce70dbb314d075a4cbf550 av_one_full  avia-builder-el-48  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><div  class='avia-button-wrap av-4bswk6-32b536795134fca81f7d85b931aed6f8-wrap avia-button-center  avia-builder-el-49  avia-builder-el-no-sibling '><a href='https:\/\/originalskills.com\/de\/hr-software-2\/'  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.av-special-heading.av-l63crzp7-22562a1c88d8222ae76ac2103450a07f{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63crzp7-22562a1c88d8222ae76ac2103450a07f .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63crzp7-22562a1c88d8222ae76ac2103450a07f .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63crzp7-22562a1c88d8222ae76ac2103450a07f av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-51  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >DIE SOFT SKILLS IN DER ARBEITSWELT<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>F\u00fcr Unternehmen ist es wichtig zu wissen, wie man sie erkennt und bewertet<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" 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itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9139 avia-img-lazy-loading-not-9139 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-performance-lavorative.webp\" alt='Frau im B\u00fcro' title='Soft Skills der Arbeitsleistung'  height=\"471\" width=\"376\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-performance-lavorative.webp 376w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-performance-lavorative-239x300.webp 239w\" sizes=\"(max-width: 376px) 100vw, 376px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" 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Gerade aus diesem Grund wird in der Arbeitswelt immer mehr auf Soft Skills verwiesen, die entscheidend sind, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Es besteht ein <strong>Zirkelschluss<\/strong> zwischen pers\u00f6nlichen Faktoren und Leistung: ein Verhalten kann dazu beitragen, eine h\u00f6here Leistung zu erzielen und um das Verhalten einer Person vorherzusagen, muss der zugeh\u00f6rige Soft Skill bewertet werden (z. B. Soft Communication Skills, sehr gefragt bei Verk\u00e4ufern). Werden Soft Skills aber auf unauff\u00e4lliger Weise erlernt, erfolgt die Bewertung oft nur <strong>intuitiv<\/strong>. Die Experten in der Assessment-Phase k\u00f6nnen nur Hypothesen zu den Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen aufstellen, also ob die Person \u00fcberwiegend freundlich, durchsetzungsf\u00e4hig (der Verk\u00e4ufer kommuniziert eher gut) oder zur\u00fcckgezogen, kalt oder passiv (der Verk\u00e4ufer kommuniziert eher wenig und mit wenig Wirkung) ist.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-gb160m-18ce3250defef325ebaaf33704683cc0\">\n.flex_column.av-gb160m-18ce3250defef325ebaaf33704683cc0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-gb160m-18ce3250defef325ebaaf33704683cc0 av_one_half  avia-builder-el-56  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-l63finu6-95fda548b6e0be02379193570f6e4ed2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Daher ist es f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich zu verstehen, welche Soft Skills f\u00fcr die abgedeckten Rollen erforderlich sind, um das erwartete Leistungsniveau zu erreichen. Die Soft Skills m\u00fcssen Querschnittskompetenzen objektiv <strong>messen<\/strong>, um sicherzustellen, dass die Auswahl des Personals angemessen ist. Unternehmen ziehen den gr\u00f6\u00dften Nutzen daraus, \u00fcber angemessene Soft Skills von Mitarbeitern mit den gleichen Kenntnissen und Hard Skills zu verf\u00fcgen. Bei der Suche nach einem Mitarbeiter ist es jedoch notwendig, sich auf eine Stelle mit einer gesuchten Rolle zu beziehen, die je nach Rolle oder Position unterschiedliche Soft-F\u00e4higkeiten (oder Soft Skills) aufweisen muss. Ein Produktionsmitarbeiter in der Fertigungsindustrie muss \u00fcber die f\u00fcr einen Arbeiter typischen Soft Skills verf\u00fcgen. Und beispielsweise k\u00f6nnen von einem Handwerker keine Delegationsf\u00e4higkeiten verlangt werden. Wenn \u00fcberhaupt, werden diese Soft Skills, wie Teamarbeit oder Delegation, von einem angehenden Schichtleiter verlangt.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-eaosau-e51917ae36f45d601c53121c3a9554f8\">\n.flex_column.av-eaosau-e51917ae36f45d601c53121c3a9554f8{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-eaosau-e51917ae36f45d601c53121c3a9554f8 av_one_half  avia-builder-el-58  el_after_av_one_half  el_before_av_textblock  flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63fjnlp-3870814e8db7dc43d1337da91c48303c\">\n.avia-image-container.av-l63fjnlp-3870814e8db7dc43d1337da91c48303c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l63fjnlp-3870814e8db7dc43d1337da91c48303c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l63fjnlp-3870814e8db7dc43d1337da91c48303c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-59  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9334 avia-img-lazy-loading-not-9334 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-mondo-lavoro-performance-1.webp\" alt='Team im B\u00fcro' title='Soft Skills in der Arbeitswelt'  height=\"471\" width=\"376\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-mondo-lavoro-performance-1.webp 376w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/original-skills-soft-skills-mondo-lavoro-performance-1-239x300.webp 239w\" sizes=\"(max-width: 376px) 100vw, 376px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><section  class='av_textblock_section av-l63flpd6-2edde342029f275c62d753cd34e7f09c '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Heutzutage f\u00fcgen immer mehr Menschen ihre Soft Skills in ihren <strong>Lebenslauf<\/strong> hinzu, in der Annahme, dass diese Beschreibung den Unternehmen helfen kann, zu verstehen und zu bewerten, ob sie als Kandidaten f\u00fcr die Rolle und den Kontext im Unternehmen geeignet sind.<\/p>\n<p>Allerdings, und das gilt f\u00fcr jeden Menschen, ist es schwierig, auf selbstst\u00e4ndige Weise festzustellen, wie kompetent man in Teamf\u00e4higkeit, Beharrlichkeit, Initiativgeist usw. ist. Im Allgemeinen wird behauptet, ein hohes Ma\u00df an Kompetenz zu haben, und dies widerspricht eindeutig jeder statistischen Regel. Um wirklich zu verstehen, was die eigenen charakteristischen Soft Skills sind, muss man sich mit anderen Kandidaten oder Kollegen vergleichen, mit denen man sich im Wettkampf um eine Stelle oder um eine Karriereverbesserung befindet.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich ist in der Literatur bekannt, dass jeder von uns die eigenen F\u00e4higkeiten zu optimistisch einsch\u00e4tzt. Aber die wirklichen Daten ergeben sich aus dem <strong>Vergleich<\/strong> mit anderen.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-18u4ty-0a8e621631f11d11c6a91ca932f7846d main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-61  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63fnrjq-a3ba044bf8bf54c4cd0a2c023881e637\">\n#top .av-special-heading.av-l63fnrjq-a3ba044bf8bf54c4cd0a2c023881e637{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63fnrjq-a3ba044bf8bf54c4cd0a2c023881e637 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63fnrjq-a3ba044bf8bf54c4cd0a2c023881e637 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63fnrjq-a3ba044bf8bf54c4cd0a2c023881e637 av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-62  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >SOFT SKILLS F\u00dcR UNTERNEHMEN: EIN ZUSAMMENFASSUNG<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-a9el9i-4c8d6437b0d9514f637174eaeb50f852\">\n.flex_column.av-a9el9i-4c8d6437b0d9514f637174eaeb50f852{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-a9el9i-4c8d6437b0d9514f637174eaeb50f852 av_one_full  avia-builder-el-63  el_after_av_heading  el_before_av_one_full  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l63ftfc6-14cd7ff4d365d5de810ec42946abf99a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Unternehmen kommen nicht umhin, die Soft Skills zu bewerten, denn &#8230;<\/p>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">\u2026 sie sind in jeder Person, jedem Unternehmen und jeder Organisation pr\u00e4sent, auch in Ihrer<\/span><\/p>\n<p>Denken Sie nur an Kommunikation, Teamarbeit, Delegation, Konfliktmanagement, den Wettbewerb usw. und wie diese Soft Skills heute der Mittelpunkt jeder Arbeitsleistung sind.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Wie identifiziert Ihr Unternehmen die Soft Skills, an denen es sicherlich reich ist?<\/span><\/p>\n<div  class='hr av-9d5jfa-dc122bacf900a5b895032228d96f95f3 hr-short  avia-builder-el-65  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">&#8230; sind mit der Vision, Mission und Gesch\u00e4ftsstrategie verkn\u00fcpft<\/span><\/p>\n<p>Unverwechselbare Werte, soziale Verantwortung, Transparenz, Nachhaltigkeit, Kundennutzen usw. sind Faktoren, die zusammen den Wert der Marke erkennen, aber auch die Arbeitsweisen, organisatorischen Praktiken, Verwendungen, Gewohnheiten und Verhaltensweisen der Mitarbeiter formen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Wie gut stimmen die Soft Skills der Mitarbeiter mit der Strategie Ihres Unternehmens \u00fcberein?<\/span><\/p>\n<div  class='hr av-7u7vfq-b66ed27d0d3833f2ab59d486897295fe hr-short  avia-builder-el-66  el_after_av_hr  el_before_av_hr  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">&#8230; sie variieren je nach Markt- und Gesch\u00e4ftsentwicklung<\/span><\/p>\n<p>Unternehmen erwarten oft, dass sich die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter auf nat\u00fcrliche Weise weiterentwickeln und ihnen erm\u00f6glichen, agiler, offener und dynamischer auf Ver\u00e4nderungen in der liquiden, globalen und digitalen Gesellschaft zu reagieren.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Woher wei\u00df Ihr Unternehmen, \u201ewie sehr\u201c sich Mitarbeiter tats\u00e4chlich ver\u00e4ndern k\u00f6nnen?<\/span><\/p>\n<div  class='hr av-5oy8jq-d991e2aa2beec9f374851bdca387cf1c hr-short  avia-builder-el-67  el_after_av_hr  el_before_av_hr  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">&#8230; sie beeinflussen die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens<\/span><\/p>\n<p>Viele validierte Studien besagen, dass individuelle Eigenschaften die Basis jeder Arbeitsleistung sind. Um einen entscheidenden Beitrag zur Optimierung der Arbeitsleistung zu leisten, sind es daher nicht nur Hard Skills und das Wissen, sondern auch die nat\u00fcrlichen F\u00e4higkeiten, Fertigkeiten, Motivation und Kreativit\u00e4t der Menschen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Wie prognostiziert Ihr Unternehmen bereits in der Auswahlphase die Leistung des Studienteilnehmers unter Ber\u00fccksichtigung seiner Soft Skills?<\/span><\/p>\n<div  class='hr av-3rc8hy-8315c93c3e3693e12f94ed6b14b4f553 hr-short  avia-builder-el-68  el_after_av_hr  el_before_av_hr  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">&#8230; dies ist die Grundlage des Employer Branding<\/span><\/p>\n<p>Employer Branding ist die F\u00e4higkeit des Unternehmens, die Humanressourcen zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, die es braucht, um voranzukommen. Employer Branding baut die Reputation des Unternehmens auf der Grundlage des Lebenszyklus von Mitarbeitern (wie sie eingestellt, gef\u00fchrt, bef\u00f6rdert, ausgebildet werden: die Aufgabe von HRM) und Botschaftern auf. Ein wichtiger Teil dieses Rufs wird jedoch von der Wahrnehmung und den Emotionen der Mitarbeiter in Bezug auf ihre reale und nicht formale Erfahrung verliehen. Im Wesentlichen etabliert sich Employer Branding als Summe aller Erfahrungen, die ein Subjekt mit dem Unternehmen oder der Marke macht.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Wie f\u00e4ngt man die \u201eMarkenpers\u00f6nlichkeit\u201c ab, um die Employer Branding Strategie zu optimieren?<\/span><\/p>\n<div  class='hr av-2q8psm-403bbf2db2efbf93f6e1f759053d3dc8 hr-short  avia-builder-el-69  el_after_av_hr  avia-builder-el-last  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #11ac95;\">\u2026 sie k\u00f6nnen gemessen und trainiert werden<\/span><\/p>\n<p>Zu wissen, welche Soft Skills jeder Mitarbeiter hat, sie mit der erwarteten Arbeitsleistung in Verbindung zu bringen und sie im Hinblick auf ihren Beitrag zur besten Leistung zu messen, ist ein kontinuierliches Arbeitsfeld, das jedes Unternehmen planen und durchf\u00fchren muss, um seine Humanressourcen weiterhin auf dem neuesten Stand zu halten. Die Bewertung des Beitrags, den jede Person der Organisation leisten kann, bedeutet, ihr Niveau zu kennen und ihr Potenzial vorherzusagen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #e37927;\">Wie erkennt man das Potenzial von Menschen und plant Entwicklungsma\u00dfnahmen f\u00fcr seine volle Anerkennung?<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2j7l52-608cf34887ee99aed1615814f4d55175\">\n.flex_column.av-2j7l52-608cf34887ee99aed1615814f4d55175{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2j7l52-608cf34887ee99aed1615814f4d55175 av_one_full  avia-builder-el-70  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><div  class='avia-button-wrap av-l63fvihs-397e8c1ef8aeca666db770bf2ca75ee0-wrap avia-button-center  avia-builder-el-71  avia-builder-el-no-sibling '><a href='#contact'  class='avia-button av-l63fvihs-397e8c1ef8aeca666db770bf2ca75ee0 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-large avia-position-center avia-color-green'   aria-label=\"DEMO ANFORDERN\"><span class='avia_iconbox_title' >DEMO ANFORDERN<\/span><\/a><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='sistema-esperto'  class='avia-section av-3njx3a-a3b1eeb25b1fa8b6d60adfb543f17fff main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-72  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-9046'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l63fxxiu-4c346c7e1a7ba6479196757c350d26c3\">\n#top .av-special-heading.av-l63fxxiu-4c346c7e1a7ba6479196757c350d26c3{\npadding-bottom:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l63fxxiu-4c346c7e1a7ba6479196757c350d26c3 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l63fxxiu-4c346c7e1a7ba6479196757c350d26c3 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l63fxxiu-4c346c7e1a7ba6479196757c350d26c3 av-special-heading-h3 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-73  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >ORIGINAL SKILLS F\u00dcR UNTERNEHMEN: PSYCHOMETRIE F\u00dcR HR-INNOVATION<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-35cwue-598be8e1daca20b2528c723d7eb1ae5a\">\n.flex_column.av-35cwue-598be8e1daca20b2528c723d7eb1ae5a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-35cwue-598be8e1daca20b2528c723d7eb1ae5a av_one_full  avia-builder-el-74  el_after_av_heading  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-animated-generic pop-up av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-l63fyx12-53035b0354a95eeb592d335408ceaad7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Original Skills ist das am meisten fortschrittliche System zur Identifizierung von Talenten, mit dem Unternehmen die <strong>Rekrutierung<\/strong>, <strong>Auswahl<\/strong>, <strong>Bewertung<\/strong> und <strong>Entwicklung<\/strong> von Humanressourcen auf innovative, wissenschaftliche und einfache Weise durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Unternehmen haben heute verstanden, dass Pers\u00f6nlichkeit und Soft Skills ebenso grundlegend sind wie fachliche F\u00e4higkeiten, verf\u00fcgen aber kaum \u00fcber wissenschaftliche Bewertungsinstrumente, die an den spezifischen Kontext der Organisation und ihrer Strategien und Werte angepasst werden k\u00f6nnen. Das Online-System von Original Skills geht daher von <strong>psychometrischen<\/strong> L\u00f6sungen aus, um Organisationen auf der Ebene der Bewertungsprozesse w\u00e4hrend des gesamten Talentmanagement-Pfads (einschlie\u00dflich Employer Branding, Onboarding, Engagement, Bewertung usw.) zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Alle Unterst\u00fctzungsfunktionen sind entworfen, indem die <strong>mentalen Prozesse<\/strong> nachvollzogen werden, die ein Gutachter einsetzen muss, um \u00fcber die Einstellung oder Entwicklung von Mitarbeitern zu entscheiden.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='was-sind-es'  class='avia-section av-79m9wm-aea347d6724fe9f8c3c01389982b3853 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-76  el_after_av_section  el_before_av_section  av-desktop-hide av-medium-hide av-small-hide av-mini-hide avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container 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class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Das Buch in deutscher Sprache ist bei <a href=\"https:\/\/www.amazon.it\/modello-skill-Valutazione-sviluppo-talenti\/dp\/8898616007\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon<\/a>\u00a0erh\u00e4ltlich, auch als Kindle-Edition<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l6g7j3rv-1b7b89cdbea40f86b30655f66a7440d6\">\n.avia-image-container.av-l6g7j3rv-1b7b89cdbea40f86b30655f66a7440d6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l6g7j3rv-1b7b89cdbea40f86b30655f66a7440d6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l6g7j3rv-1b7b89cdbea40f86b30655f66a7440d6 av-styling- av-img-linked avia-align-center  avia-builder-el-80  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.it\/modello-skill-Valutazione-sviluppo-talenti\/dp\/8898616007\/\" class='avia_image '  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" aria-label='Das Buch &quot;DAS SKILL VIEW\u00ae MODELL&quot;'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-10047 avia-img-lazy-loading-not-10047 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41oHUHmzb3L._SX331_BO1204203200_.jpg\" alt='' title='Das Buch &quot;DAS SKILL VIEW\u00ae MODELL&quot;'  height=\"500\" width=\"353\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41oHUHmzb3L._SX331_BO1204203200_.jpg 353w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41oHUHmzb3L._SX331_BO1204203200_-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" 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href=\"https:\/\/www.amazon.it\/valutazione-agile-Skills-dello-working\/dp\/8898616058\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon<\/a> erh\u00e4ltlich, auch als Kindle-Edition<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l6g7q2jc-109bc48107a7218ad173e7b0a8dbfc9f\">\n.avia-image-container.av-l6g7q2jc-109bc48107a7218ad173e7b0a8dbfc9f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-l6g7q2jc-109bc48107a7218ad173e7b0a8dbfc9f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-l6g7q2jc-109bc48107a7218ad173e7b0a8dbfc9f av-styling- av-img-linked avia-align-center  avia-builder-el-83  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.it\/valutazione-agile-Skills-dello-working\/dp\/8898616058\" class='avia_image '  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" aria-label='Das Buch &quot;Valutazione Agile&quot;'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-10040 avia-img-lazy-loading-not-10040 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/411cLXulHcL._SX355_BO1204203200_-2.jpg\" alt='Das Cover des Buches &quot;Valutazione Agile&quot;' title='Das Buch &quot;Valutazione Agile&quot;'  height=\"500\" width=\"353\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/411cLXulHcL._SX355_BO1204203200_-2.jpg 353w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/411cLXulHcL._SX355_BO1204203200_-2-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" 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&quot;Social Recruiting, Soft Skills e Neuroscienze&quot;'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-10023 avia-img-lazy-loading-not-10023 avia_image ' src=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41qAc0r7Z2L.jpg\" alt='Das Cover des Buches &quot;Social Recruiting, Soft Skills e Neuroscienze&quot;' title='Das Buch &quot;Social Recruiting, Soft Skills e Neuroscienze&quot;'  height=\"500\" width=\"353\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41qAc0r7Z2L.jpg 353w, https:\/\/originalskills.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/41qAc0r7Z2L-212x300.jpg 212w\" sizes=\"(max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" 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folgende Zwecke zu:\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<div style=\"width: 90%;margin: auto;margin-top: 6px;\">\n\t\t\t\t\t<p>Marketingaktivit\u00e4ten, d.h. f\u00fcr die kommerzielle Kommunikation, durch die Verwendung automatisierter Systeme (wie E-Mail, SMS) und\/oder durch traditionelle Marketingmethoden (wie Telefon und\/oder Papierpost) bez\u00fcglich des Versands von Promotions- und Werbematerial im Zusammenhang mit Original Skills-Plattform; *<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Ich stimme der Behandlung zu\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"form-row\">\n\t\t\t<div class=\"column-full\">\n\t\t\t\t<p>Die in Bezug auf jeden der oben genannten Zwecke erteilte Zustimmung kann jederzeit durch Senden einer E-Mail an info@originalskills.com widerrufen werden\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"column-full\">\n\t\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Send\" \/>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><!--end responsive-form--><input type='hidden' class='wpcf7-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2qdb9-380df1e6d7a2a3942146dfbf6a9a132e\">\n.flex_column.av-2qdb9-380df1e6d7a2a3942146dfbf6a9a132e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-2qdb9-380df1e6d7a2a3942146dfbf6a9a132e av_two_fifth  avia-builder-el-91  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div 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