{"id":4916,"date":"2020-09-15T07:47:10","date_gmt":"2020-09-15T05:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/originalskills.com\/?page_id=4916"},"modified":"2020-09-15T07:47:51","modified_gmt":"2020-09-15T05:47:51","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/originalskills.com\/de\/faq\/","title":{"rendered":"Faq"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kf3jbjq6-c0ab851a5255163a9a5a982440e457cb\">\n#top .av-special-heading.av-kf3jbjq6-c0ab851a5255163a9a5a982440e457cb{\npadding-bottom:20px;\n}\nbody .av-special-heading.av-kf3jbjq6-c0ab851a5255163a9a5a982440e457cb .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-kf3jbjq6-c0ab851a5255163a9a5a982440e457cb .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-kf3jbjq6-c0ab851a5255163a9a5a982440e457cb av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >FAQ<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-kf3j3ijl-827f3e3d741c3b455799b32f16578462 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><ol>\n<li>\n<h3>Was sind Originalskills?<\/h3>\n<p>Es handelt sich um ein Cloud-Personalbewertungssystem, das f\u00fcr jede Art von Organisation n\u00fctzlich ist.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>Was ist sein Pluswert?<\/h3>\n<p>Der Test f\u00e4ngt die Eigenschaften des Arbeiternehmers durch den Skill View\u00ae-Fragebogen und andere besonders innovative Tests ab.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Wie hei\u00dfen die anderen Tests?<\/h3>\n<p>Cognitive Skills\u00ae; B.E.I\u00ae.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Welche Art von Test ist Skill View?<\/h3>\n<p>Es ist ein Test, der auf dem F\u00fcnf-Faktoren-Modell von Costa und McCrea (Big Five) basiert, mit zus\u00e4tzlichen 30 Pers\u00f6nlichkeits-Subfaktoren (Facetten).<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>Ist es ein validierter Test?<\/h3>\n<p>Ja. Es handelt sich um einen Test, der mit normativen Daten f\u00fcr Italien sowie f\u00fcr europ\u00e4ische, s\u00fcdamerikanische und nah\u00f6stliche Bev\u00f6lkerungsgruppen validiert wurde.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3>In welchen Sprachen gibt es den Test?<\/h3>\n<p>Den Test gibt es auf Italienisch, Englisch, Franz\u00f6sisch, Spanisch, Deutsch, Bulgarisch und Chinesisch.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h3>In welchen Sprachen gibt es die Plattform?<\/h3>\n<p>Die Plattform ist in vier Sprachen verf\u00fcgbar: Italienisch, Englisch, Deutsch und Spanisch.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h3>Wie lange ist er Test schon auf dem Markt?<\/h3>\n<p>Die erste Idee entstand 2001, auf der Webplattform f\u00fcr Unternehmen (und auf ihren Servern) seit 2004 und in der aktuellen Cloud seit 2014.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h3>Wie lauten die statistischen Regeln f\u00fcr Italien?<\/h3>\n<p>Die statistischen Regeln f\u00fcr Italien basieren auf einer Erwerbsbev\u00f6lkerung von rund 53.000 italienischen Arbeitnehmern, M\u00e4nnern und Frauen zwischen 19 und 65 Jahren.<br \/>\nEs gibt 13 Skills View-Benchmarks in 7 anderen Sprachen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"10\">\n<li>\n<h3>K\u00f6nnen die Berichte f\u00fcr das Unternehmen angepasst werden (Logo, beschreibende Berichte basierend auf der Firmenbev\u00f6lkerung)?<\/h3>\n<p>Ja, es gibt eine grundlegende Un-Personalisierung (Logo). Dar\u00fcber hinaus gibt es eine Cloud-Einstellung, mit der Mitarbeiter des Centro Universitario Internazionale in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen durch Expertensysteme ein H\u00f6chstma\u00df an Anpassung im Evaluierungssektor erzielen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"11\">\n<li>\n<h3>Was sind die Vorteile f\u00fcr das Unternehmen?<\/h3>\n<p>Das Unternehmen kann auf ein zertifiziertes und zuverl\u00e4ssiges Cloud-System f\u00fcr die Bewertung der Humanressourcen z\u00e4hlen. Sie sparen Zeit, Geld und verbessern die Produktivit\u00e4t. Das Unternehmen kann auch eine Vielzahl von Statistiken von Personendaten verwenden.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"12\">\n<li>\n<h3>Wie funktioniert es?<\/h3>\n<p>Das Unternehmen identifiziert die f\u00fcr seine Jobrollen erforderlichen Soft Skills und verbindet dann durch Funktionalit\u00e4t die Soft Skills des Subjekts mit der erwarteten Rolle (Job Fit). Schlie\u00dflich werden die zu liefernden Tests ausgew\u00e4hlt, indem sie mit den definierten Rollen verkn\u00fcpft werden. Die Kandidaten f\u00fcllen den Test oder die Tests aus, die sich auf ihre Rolle beziehen, und am Ende werden ihre Ergebnisse direkt vom System verarbeitet.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"13\">\n<li>\n<h3>Was ist neu?<\/h3>\n<p>Die Neuheit besteht darin, dass mit Skill View\u00ae die Pers\u00f6nlichkeit des Subjekts erfasst wird und das System dies automatisch in die vom Unternehmen in Bezug auf Soft Skills beschriebene Arbeitsrolle einrahmt. Die Erfassung der Pers\u00f6nlichkeit erm\u00f6glicht auch die Validierung der Soft Skills des Unternehmens, die auch in Bezug auf das Geschlecht eingesetzt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"14\">\n<li>\n<h3>Verwaltet dieses Cloud-System Rankings?<\/h3>\n<p>Es gibt ein \u00c4hnlichkeitsrangliste (synthetische Job-Anpassung in numerischen und prozentualen Begriffen). Es gibt daher zwei Berichte, die den Unterschied zwischen der erwarteten Rolle und den Merkmalen des Kandidaten in numerischer und prozentualer Hinsicht hervorheben.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"15\">\n<li>\n<h3>Ist der Testfragebogen immer der gleiche?<\/h3>\n<p>Ja, weil er validiert ist, die Pers\u00f6nlichkeit abzufangen. Das Cognitive Skills-System und B.E.I. bieten jedoch andere Tests und andere Bewertungsdimensionen. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht das Originalskills-System dem Unternehmen, neue Frageb\u00f6gen auf einer Likert-Skala von 1 bis 5 f\u00fcr weitere Bewertungsanforderungen zu erstellen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"16\">\n<li>\n<h3>Hat der Psychologe seine eigenen Dashboards?<\/h3>\n<p>Ja, der Psychologe hat die M\u00f6glichkeit, die f\u00fcnf Pers\u00f6nlichkeitsfaktoren und die drei\u00dfig Subfaktoren zu sehen. Zu diesem Zweck ernennt das Unternehmen Benutzer, die f\u00fcr Evaluierungsaktivit\u00e4ten auf bestimmte Bereiche der Plattform zugreifen k\u00f6nnen. Jeder Benutzer hat Password und Benutzername verschl\u00fcsselt.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"17\">\n<li>\n<h3>Ist es m\u00f6glich, die Plattform in andere Gesch\u00e4ftssysteme zu integrieren?<\/h3>\n<p>Ja, ausgehend von den personenbezogenen Daten mit Webdienstsystemen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"18\">\n<li>\n<h3>Ist es m\u00f6glich, technische Gesch\u00e4ftsf\u00e4higkeiten und -kenntnisse sowie System-Soft Skills zu verwalten?<\/h3>\n<p>Ja, die Kompetenzen des Unternehmens werden von den wissenschaftlichen Mitarbeitern auf der Plattform im Cognitive Skills-System eingegeben.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"19\">\n<li>\n<h3>M\u00fcssen wir zuerst alle Rollen beschreiben?<\/h3>\n<p>Nein, diese Aktivit\u00e4t kann sp\u00e4ter ausgef\u00fchrt werden. Es gen\u00fcgt, einfach nur die Rolle in die Datenbank einzugeben und auf alle standardm\u00e4\u00dfig verf\u00fcgbaren F\u00e4higkeiten (35) und \/ oder die auf Anfrage des Unternehmens hinzugef\u00fcgten F\u00e4higkeiten zu klicken.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"20\">\n<li>\n<h3>Kann die Testperson f\u00fcr eine bestimmte Rolle auch f\u00fcr eine andere Rolle bewertet werden?<\/h3>\n<p>Ja. Das ist einfach. Variieren Sie einfach die Zielrolle. Wenn sich eine Person f\u00fcr eine Rolle bewirbt, kann das Unternehmen \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie f\u00fcr \u00e4hnliche Rollen geeignet ist (Rollenwechsel).<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"21\">\n<li>\n<h3>Wird eine Ausbildung f\u00fcr den Gebrauch durchgef\u00fchrt?<\/h3>\n<p>Ja. Es gibt einen Zertifizierungskurs f\u00fcr Fachleute sowie f\u00fcr Unternehmen. Darauf folgt die Registrierung im Register, das von den Autoren zur Verwendung von Skill View autorisiert wurde.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"22\">\n<li>\n<h3>Kann es auch von Nicht-Psychologen wie von Bediensteten in der Personalabteilung verwendet werden?<\/h3>\n<p>Ja, da das System automatisch Berichte verarbeitet und die Mitarbeiter geschult werden, diese f\u00fcr Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungszwecke zu verwenden. F\u00fcr endg\u00fcltige und besonders wirkungsvolle Ergebnisse (die beispielsweise weit verbreitete Ph\u00e4nomene wie Stress, Angst usw. betreffen), die \u00fcber die Bewertungszwecke von Skill View\u00ae hinausgehen, ist nat\u00fcrlich die Anwesenheit des Arbeitspsychologen von entscheidender Bedeutung. Diese Art der R\u00fcckgabe entspricht jedoch eher dem klinischen Interview als dem normalen professionellen Einsatz eines Instruments, in das Wissen eingebettet und einsatzbereit ist.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4916","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Faq - OriginalSkills<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/originalskills.com\/de\/faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Faq - 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