Wie es funktioniert
Das HR-Expertensystem für Unternehmen und Organisationen
Digitale bewertung in 10/12 minuten. Zuverlässigkeit von über 92% und kostensenkung
Wählen Sie einen der beiden verfügbaren Tests: Skill View zur Identifizierung von Soft Skills und Cognitive Skills zur Bewertung der Rationalität. Das Modell Cognitive Skills ermöglicht die Bewertung der vom Unternehmen definierten hard skills
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Klare und einfache Anweisungen
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Zuweisung einer Punktzahl auf einer Skala von 1 bis 5
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Beantwortung der Fragen
OriginalSkills ist das fortschrittlichste System zur Identifizierung von Talenten. Es ermöglicht Organisationen und Unternehmen auf innovative Weise Rekrutierung, Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Humanressourcen zu behandeln. Dank des Skill View®-Tests geschieht dies auf wissenschaftliche und einfache Art und Weise. Unternehmen haben immer viel mehr Ressourcen für die Rekrutierung als für die Auswahl und Bewertung bereitgestellt. Original Skills vereinheitlicht diese HR-Prozesse, ermöglicht die Reduzierung der Verwaltungskosten und stellt dank eines Tracking-Systems die Fähigkeit der Unternehmensleitung wieder her, Interviews, Vorstellungsgespräche und Einstellungen zu planen.
Reduzieren sie die bewertungs und auswahlkosten
JOB FIT
Ähnlichkeitsalgorithmen für Echtzeit-Rankings
Kostenreduzierung, indem Sie keine Zeit für Vergleiche investieren
TRAINING
Analyse der starken und schwachen Kompetenzen für gezielte Interventionen
FORTSCHRITTMESSUNG
Development, talent and performance management: Spezifische Indikatoren für jede Rolle für die regelmäßige Bewertung
DASHBOARD-TEST
Persönlichkeitstest, kognitive Tests und Fragebögen zur Analyse von Kenntnissen, Hard Skills und 360°
JobFit
Mit dem JobFit-System können Sie die für jede gesuchte Rolle erforderlichen Kompetenzen definieren und sie entsprechend der beruflichen Zahl diversifizieren. Dank einer intuitiven grafischen Anzeige können Sie den Kandidaten auswählen, dessen Kompetenzen den erwarteten am nächsten kommen. Tatsächlich bieten die von der Plattform ausgearbeiteten Ergebnisse eine genaue Analyse der Fähigkeiten der Person und können mit den vom Unternehmen erwarteten Ergebnissen verglichen werden.
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Wert des Kandidaten
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Erwarteter Wert für die Rolle
Analyse des bedarfs und fortschrittmessung
Sie erhalten genaue Daten zum Bedarf des Personals, um gezielte Schulungen in den jeweiligen Bereichen anbieten zu können
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Monitorare i progressi
Überwachen Sie auf objektive Weise den Fortschritt nachdem Coaching an die Mitarbeiter erteilt wurde
Personenbezogene berichte
Die Testergebnisse können in Form detaillierter Berichte heruntergeladen werden. Auf der Plattform können Sie jedoch auch ad-hoc-Berichte für jedes Unternehmen definieren.
Die Berichte enthalten Informationen wie Vergleiche mit den Referenzstichproben, Verteilungsdiagramme der Kompetenzen, eine Beschreibung der Ergebnisse der Faktoren und Subfaktoren der Persönlichkeit sowie andere vom einzelnen Unternehmen definierbare Daten.
Cognitive Skills Test
Der Cognitive Skills Test erlaubt es, die individuelle Anfälligkeit für kognitive Vorurteile zu messen oder festzustellen, d.h. wie oft Menschen dazu gebracht werden, Fehler bei der Argumentation und Entscheidungsfindung zu machen. Durch den neuen Cognitive Skills Test ist es daher möglich, die Fähigkeit des Menschen zu identifizieren, Argumente zu liefern, die in der Lage sind, die Probleme optimal zu lösen.
Beispiel einer der Fragen
Videokonferenz
Dank der Partnerschaft mit dem Unternehmen “Meet My Company” bietet das in Original Skills integrierte Videokonferenzsystem vollständige Funktionen zur Verwaltung von Online-Meetings, direkt auf der Plattform, und zwar: Terminplanung, E-Mail-Einladung, Terminkalender, Adressbuch und Anrufliste. Um das Personal auch auf Distanz zu selektieren und zu bewerten, mit erheblichen Zeit- und Ressourceneinsparungen
OYALITÄT DER MITARBEITER. DER TEST FÜR DEN BUSINESS-ETHIK-INDEX (BEI-INDEX)
Um verantwortungsvolles, ethisches, ehrliches und zuverlässiges Verhalten im Organisations- und Arbeitsumfeld zu messen, wurde ein neuer Test entwickelt, der Business Ethics Index (BEI), der aus 37 Items besteht. Die verwendeten Skalen stammen aus der fortschrittlichsten Forschung zu den Themen Ehrlichkeit und der Dreiergruppe Dark (machiavellistisches Denken, Psychopathie, Narzissmus). Der Test wurde ausgehend von der vorhandenen Literatur und unter Berücksichtigung der Ergebnisse verschiedener Forscher auf diesem Gebiet durchgeführt. Die Items der verschiedenen Skalen wurden ausgewählt und der Fragebogen wurde an eine italienische Stichprobe von über 1.000 Probanden (M/W) verteilt. Am Ende wurden die Ergebnisse verarbeitet und die Referenzstandards für den Test abgewonnen (September 2019). Der Test ist seit 2022 auf der Originalskills-Plattform ausführbar und wurde an mehr als 4.000 Probanden übermittelt.
Auch auf smartphones und tablet verfügbar
